Nestlé Česko s.r.o.

80 hodnocení
Přibližně 2 250 zaměstnanců
Výroba kakaa, čokolády a cukrovinek
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Jistota a stabilita
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

jedinné plus - pravidená výplata, pracoval jsem zde 13 let a šlo to "od 9 k 5", i s odstupem 2 let bych nikomu nedoporučil…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

64 %
+

Kolegové

73 %
+

Nadřízení

62 %
+

Kompletní přehled



Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • jedinné plus - pravidená výplata, pracoval jsem zde 13 let a šlo to "od 9 k 5", i s odstupem 2 let bych nikomu nedoporučil pracovat u Nestlé Česko v OLOMOUCI. firma nemá dobrou pověst, markantní úbytek práce, nekompetentní vedení, miliony drobností, které ničí člověku život, navíc za málo peněz, jak se říká "kdo mohl odešel". Nic proti Nestlé, ale tohle už opravdu ne.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Cenit si asi nebylo čeho i když snad bohatého socialniho programu pro zaměstnance jinak Nestlé našlo recept jak zničit tradiční značku Orion a Zora zaměňuje kakaové máslo za palmový olej a jiné podvody na zákazníky,administrativa a agenda má přednost před výrobou udrží se zde pouze tzv. Hujeri ....
  • Návrat k tradičním recepturám soustředění se na výrobu a nikoliv na prázdnou agendu o ničem

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Arogantní chování ředitele. Opravdu zážitek s ním jednat.
  • Mezilidské chování mezi kolegy. Podrážky a intriky, šikana podřízených, nereseni těchto situaci
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Lidé se zkušenostmi si najdou práci jinde. Jelikož pracovní podmínky jsou tristní. Vzájemná komunikace v kolektivech je plná hašteřeni a podrazu. Výsledek tomu i odpovídá.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Poskytovaných benefitů - je jich opravdu hodně a jsou rozmanité. Otevřenosti a důvěry - možnost pracovat z domova na základě důvěry nadřízeného apod. Pracovního prostředí - alespoň to pražské je vážně fajn.
  • Nevím, jestli se dají zlepšit věci, kvůli kterým jsem odcházela - bezhlavé plnění věcí, které nařídí centrála (v korporaci to tak chodívá), šetření na špatných místech nebo, že váš kariérní rozvoj vypadá na papíře skvěle, ale realita je odlišná.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Přístup k bezpečnosti ocení člověk až když odejde ze společnosti, která na bezpečnost tak dbá. Je to jinde velký šok. Dále pak co jinde řešíte na denní bázi, to je v Nestlé zamozřejmostí a berete to jako fakt. Míra a ochota převzít zodpovědnost byla ve Sfinxu (nemluvím o Zoře!) na velmi vysoké úrovni.
  • Co bylo ve Sfinxu na extrémně vysoké úrovni (výkony linek), tak se chtěl ještě více a ještě více šetřit na lidech, jelikož do cukrovinek se už několik let neinvestuje a dříve, nebo později to bude mít větší následky a se současným vedením se to bohužel ještě více prohlubuje a lidský přístup a pochopení už téměř není.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Velké nároky na zaměstnance

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Sposuta benefitů. Obědy na pracovišti. Dbání na bezpečnost.
  • Nenutit lidi do neplacených přesčasů. Ujasnit si priority. Nastavovat relevantní časové plány pro dodání úkolů. Vhodněji rozdělit zodpovědnosti. Dodržovat dobře vymyšlený systém školení a rozvoje kompetencí. Nevymýšlet další nic nepřinášející birokracii. Zpomalit a změny které nejsou důležité pro biznis provádět z rozmyslem a důkladně.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • zajimave benefity
  • už je problem domluvit se česky

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • TPM

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Prace
  • Nadřízení, kolektiv, vedení.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více než 6 měsíci


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
64 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
63 %
+
Slušné a férové jednání
64 %
+

Kolegové

Spolehlivost
72 %
+
Vzájemné porozumění
76 %
+
Celková spolupráce
72 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
60 %
+
Férovost
62 %
+
Důvěra
61 %
+
Celková spolupráce
62 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

62 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 14

Za moji práci mě platí slušně říká 20

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 18

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 14

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 14


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 27

Nestlé má po celém světě nejrůznější závody a také vývojová centra. Pokud chcete dělat kariéru, je práce v zahraniční pobočce dobrou volbou. Cizinci bývají často v managementu i v lokální firmě, tj. denní použití angličtiny.

Jistotu a stabilitu

doporučuje 24

Nestlé je největší potravinářská společnost na světě. Je to Švýcarská společnost. A tyto dva argumenty myslím hovoří za vše.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 24

Lidé se zkušenostmi si najdou práci jinde. Jelikož pracovní podmínky jsou tristní. Vzájemná komunikace v kolektivech je plná hašteřeni a podrazu. Výsledek tomu i odpovídá.

Možnost kariérního postupu

doporučuje 22

Společnost nabízí rozvoj a navíc možnost posouvat se napříč odděleními, tzn. člověk se může hledat a vyzkoušet toho více. Může začít ve financích a dostat se do marketingu nebo logistiky apod.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Řád a pravidla

doporučuje 21


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?