Alza.cz a.s.

Alza je jméno v českém e-commerce. Když tam vydržíte a napíšete si do CV takovou zkušenost, jiné zaměstnavatele nejspíše zaujmete. Pokud chcete, můžete se toho v Alze dost naučit - systém interních školení je dost propracovaný, stejně jako zaškolovací proces. Máte možnost se podílet na velmi zajímavých, různorodých a obratově velkých projektech napříč celou firmou. Vše ve spolupráci s různými odděleními. Pracuje zde opravdu hodně lidí, tudíž si mezi ně určitě najdete spřízněné duše. Většina kolegů na nejnižších pozicích je ochotná, snaživá a nápomocná. Dalším pozitivem je flexibilní pracovní doba - můžete přijít jak na 7., tak kolem poledne, hlavní je mít dostatečný počet odpracovaných hodin na konci měsíce. Plusem jsou i poměrně hezké a nové kanceláře pro některá oddělení.

Svou velikostí, kulturou a přístupem je Alza v roce 2020 již skutečným korporátem, který se však tváří jako start-up. "Tváří se" je pro Alzu stěžejní pojem. Hlavním problémem je celkový přístup k zaměstnancům a velmi toxická firemní atmosféra. Slovo "benefit" je zde sprosté slovo, musíte být spokojení s tím, že pracuje pro jedničku na trhu. Platové ohodnocení je daleko pod průměrem a o každou korunu navíc musíte bojovat. Přesčasy v rámcí desítek hodin měsíčně se neproplácí a jsou přitom naprosto běžné. Jste je doslova písmenkem v Excelu, přičemž toto písmenko určuje nadřízený na základě pouhého pocitu. Písmenko pak ovlivňuje například váš kariérní člověka a (ne)přístup ke školením. Na úrovni celé firmy a napříč všemi odděleními, včetně HR, se konstantně hrají politické hry. Málokdo a málokdy jedná upřímně a na rovinu. Většina manažerů (od nejnižších po nejvyšší) podporuje pokrytectví, podlézání, pomluvy a donášení. Pokud se nekamarádíte (nebo se tak alespoň netváříte) s určitými lidmi a zároveň máte ambice a vlastní názor, budete mít velký problém. Nezáleží tolik na vaší profesionalitě a odpracovaných letech, jako na tom, jestli se zalíbíte patřičným lidem. Nadbytečná a duplicitní administrativa, KPIs nastavená na něco, co nemůžete ovlivnit, falešné výpočty a čísla, chaotické projekty, které se řeší na kolenou, jsou nepodstatné maličkosti v porovnání s tak specifickou firemní kulturou.

Dobré benefity, ne příliš spolehliví příjem a vedení. Pro někoho rychle se měnící prostředí a myšlenky, nedalo se spolehnout na včerejší informace. Ale kolegové a atmosféra na určitých oddělení velice příjemná.

Dobrá stabilní práce jen menší plat v každým případě na start doporučuji

jistota práce možnost zlepšení si komunikačních dovedností

Kolegové, kteří byli na stejné vlně jako vy, začátek pracovní doby od 8-9 ráno, slevy na produkty.

Pracovní Prostředí, flexibilita

Stabilní zaměstnavatel. Smlouva na dobu neurčitou. Včasná výplata mzdy. Jednička na trhu v obladti IT. Možnost se dostat k nejmodernějším novinkám na trhu.

Lépe odměňovat zaměstnance za odváděnou práci. Zvýšit základní mzdu i odměny. Přidat benefity jako 13. mzda. Výše mzdy závislá na nesmyslně nastavených plnění cílů, které nejdou zcela splnit. Problém většiny firem. Když se někdo ohradil vůči mzdě tak odešel na dohodu. Odešel jsem na dohodu. Na novém místě mi platí lépe za odvedenou práci.

- nové zkušenosti z e-commerce - komunikace s kolegy napříč celou firmou - zajímavá setkání s lidmi z vysokých pozic