Jaký je zaměstnavatel
Kolegové
Nadřízení
Míra spokojenosti
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Firma vyzaduje znalost mnoha informaci, neni to prace pro kazdeho, clovek musi mit dobrou pamet a chut, kterou vsak ubira mzda 20.000 Kc hrubeho. Cemuz odpovida i velmi vysoka fluktuace.
Určitě to neplatí pro všechny pozice, ale na call centru zkušenosti nevyžadují. Nováčky si tam zaškolí a zaučí během prvního měsíce.
Alza je místem změn. Co jinde udělají za 4 roky, zvládne Alza za rok. Navíc má ze všech firem bez legrace nejširší možnosti vzdělávání. Za co by se jinde draze platilo, to lze mít v Alze v rámci práce. Nicméně, cenu to má - obrovský tlak na čísla, výkon a rychlost učení. V Alze nejde jen o to znát proces nějakého projektu, ale umět prodat jeho přínosy. Umět prodat sám sebe. A proto pro pracovitého člověka s fokusem může být Alza doslova prakem v jeho kariéře. Jak přímo v Alze - nikde jinde jsem neviděl lidi tak rychle postupovat po pozicích, tak jinde, kde návyky z projektového managementu, získatelných soft skills nebo výsledkové analýzy znamenají, že budou chtít kandidáta přetáhnout na klidně i násobný plat, než měl v Alze. A ty firmy vědí, že se jim to bude bohatě rentovat. Je to dobře, možná pro Alzu trochu škoda, ale Alza je skutečnou univerzitou moderního zaměstnání. Pracuje se za stipendium, aby se to jinde dokázalo bohatě prodat.
protože procesy zde někdy nedávají smysl
Protože tam pracují mladí lidé