Alza.cz a.s.

Místy naprosto otřesné chování zákazníků, proti kterému se nešlo moc bránit (velký nápor na psychiku). Dlouhé týdny v práci byly velmi náročné. V sezóně bylo tak moc práce, až se jelo spíše na kvantitu než kvalitu...

Tragicky nízké finanční ohodnocení. Management (nadřízení) – můj dojem byl, že pravá ruka neví co dělá levá. Na pohovoru byla slíbená úplně jiná pracovní náplň, než jaká ve skutečnosti byla. Variabilní složka mzdy je nastavená tak, že část zaměstnanců na ni v praxi nemá šanci dosáhnout. Totéž platí o některých benefitech – jsou konstruované tak, že na ně část lidí jednoduše nedosáhne. Sečteno a podtrženo: Alza je dle mé osobní zkušenosti ukázkový příklad firmy, kde musí člověk dělat práci za tři, aby měl průměrný plat oproti konkurenci, a vedení mu místo pomoci jen hází klacky pod nohy (pokud na problém poukážete) tak vedení daný problém deflektuje a následně řeší vyhazovem.

Kde jen začít... - Alza vyplácí opravdovou almužnu, člověk se má lépe kdekoliv jinde. Jejich pracovní inzeráty jsou absolutně zavádějící a mzdové ohodnocení nekoresponduje s realitou. O to víc k pláči, když chodí pravidelně newslettery o tom, kolik Alza vydělala za kvartál a Vy se pak podíváte na svoji výplatní pásku. - Absolutní podstav, který řeší tím, že na zaměstnance, kteří tam ještě jsou nakládají úplně všechno a nařizují přesčasy pořád dokola. Špatná mzda vyhnala polovinu spolehlivých lidí a tu druhou si vyhodili samy, protože "proč ne." - Je tam chaos a šlendrián, management 3/4 dne prosedí na online schůzkách místo toho, aby taky přiložili ruku k dílu, když se tak nestíhá.

Vše napsáno v prvním dotaze

Zrušení home office: Po skončení covidu firma téměř kompletně zrušila možnost práce z domova pro kancelářské pozice, s výjimkou směnových týmů. Nízká hodnota stravenek: Firma sice poskytuje stravenky, ale zaměstnanci si hradí polovinu. V porovnání s jinými firmami, které poskytují plně hrazené stravenky ve vyšší hodnotě, je to velký nedostatek. Firemní stravování: Firemní kavárna a stravování nejsou nijak dotovány, ceny odpovídají běžným maloobchodním cenám. Podprůměrné mzdy: Mzdy jsou nízké a často pod průměrem trhu na dané pozice. Alza se sice prezentuje jako firma zvyšující mzdy, ale realita tomu neodpovídá. Neschopnost vyslyšet zaměstnance: Vedení firmy nebere v úvahu názory řadových zaměstnanců a není zaveden žádný efektivní systém pro návrhy a inovace. To snižuje konkurenceschopnost firmy. Špatné vedení: Rozhodnutí na úrovni vedení jsou často unáhlená, nevhodně zaměřená a ve výsledku mohou firmě škodit. Nízká motivace ke zlepšení: Ve firmě existují pozice, kde zaměstnanci vykonávají minimální množství práce, a přesto jsou placeni stejně jako ti, kteří odvádějí maximum. Špatné pracovní prostředí: Atmosféra v týmech a celková pracovní kultura nenabízí prostor pro rozvoj a kariérní růst.