Hodnocení firmy Alza.cz a.s.

Souhrn Nabídky práce54 Komentáře343 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (343)

Všech oddělení/oborů (343)

Komentáře zaměstnanců

Alza byla rychlá a náročná, takže ideální příprava pro další zaměstnání. Byla velká svoboda něco vytvořit, něco zkusit. Zrovna L&D byl tým, kde fungovala komunikace, důvěra i tam byla možnost dělat chyby a postupně se pod vedením zlepšovat.

Alza spoléhala na vysokou kvalitu už hotových přicházejících zaměstnanců, takže v jiných odděleních se dost točili lidi firma neměla problém škrtnout člověka s letitým chápáním firmy a nahradit ho nováčkem úplně v lese (hlavně na pobočkách). Ale v době krizí se stal okamžitý zisk tak prioritním, že jedním koncem tekli zkušení vyhořelí zaměstnanci a druhým chodili lidi doslova do masomlejnku. Pro L&D nastaly dva paradoxy - brutálně práce na velmi zajímavých projektech a frustrace z nedostatku času vůbec zaměstnance proškolit, aby to bylo pořádně. Alza je rychlá a okamžitá - se vším dobrým i špatným.

Možnost kariérního postupu

Alza je místem změn. Co jinde udělají za 4 roky, zvládne Alza za rok. Navíc má ze všech firem bez legrace nejširší možnosti vzdělávání. Za co by se jinde draze platilo, to lze mít v Alze v rámci práce. Nicméně, cenu to má - obrovský tlak na čísla, výkon a rychlost učení. V Alze nejde jen o to znát proces nějakého projektu, ale umět prodat jeho přínosy. Umět prodat sám sebe. A proto pro pracovitého člověka s fokusem může být Alza doslova prakem v jeho kariéře. Jak přímo v Alze - nikde jinde jsem neviděl lidi tak rychle postupovat po pozicích, tak jinde, kde návyky z projektového managementu, získatelných soft skills nebo výsledkové analýzy znamenají, že budou chtít kandidáta přetáhnout na klidně i násobný plat, než měl v Alze. A ty firmy vědí, že se jim to bude bohatě rentovat. Je to dobře, možná pro Alzu trochu škoda, ale Alza je skutečnou univerzitou moderního zaměstnání. Pracuje se za stipendium, aby se to jinde dokázalo bohatě prodat.

Rozmanitou práci

V Alze není nic jako pevný popis práce. Dělá se co je potřeba a nikde jinde člověk nedostane tolik prříležitostí přijít s vlastní invencí a skutečně ten projekt rozjet. Styl vedení v Alze je, že se očekává samostatnost a snaha produkovat řešení. Každý, bez ohledu na pozici, se tu naučí projektový management, systémovou znalost (filtrování dat z interního systému je zde na mimořádné úrovni a člověk se to naučí nejen naklikat, ale i napsat v kódu), prodejní dovednosti (v Alze se projekt skutečně musí prodat. Přínos v číslech, termínech, krátkodobosti i dlouhodobosti, náklady...). Temnou stranou je, že specialista se musí nutně zuniverzálnět. Změny chodí hodně rychle a i dobrý projekt se může najednou sesypat, protože se změnil směr. Ale opět, pokud se do Alzy nechodí ani tak do rachoty, jako do nejlepší školy na trhu (se vším dobrým i špatným), tak se na tom dá navýšením schopností hodně vydělat.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:září 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Možnost multisportky Stravenky Zaměstnanecké slevy Možnost homeoffice

Přesčasy po nás chtějí celoročně a ne jen v sezóně. Dovolenou si není možné brát v době sezóny, pracuje se i ve svátky. Přidávají práci aniž by přidali peníze, nastavují se neustále nové procesy - člověk se musí neustále učit nové věci a musí si pamatovat a znát poměrně mnoho informací což nelze zvládnout. Bez předchozího ohlášení vedoucí mění náplň práce. Musíte držet pusu a krok, váš názor je nezajímá.

Neformální pracovní atmosféru

Všichni si tykají, přátelská atmosféra je jak mezi kolegy tak i směrem k teamleaderům atd.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Určitě to neplatí pro všechny pozice, ale na call centru zkušenosti nevyžadují. Nováčky si tam zaškolí a zaučí během prvního měsíce.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:červen 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Benefity mohly být lepší Zastaralé vybavení poboček (ke dnešním poměrům) Platové ohodnocení seniorního člověka Lhostejnost k šikovným, seniorním a věrným kolegům

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Kolektiv lidi na pobočce

Aktuálně dostanete více práce za stejné peníze a budou se tvářit, že vám přidat nemůžou.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:listopad 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Máme velmi dobré vztahy, ale jen s pár nejbližšími kolegy. Homeoffice pro vyvolené. Zaměstnanecké nákupy.

V širším kolektivu jsou velmi špatné vztahy. Kdyby pomlouvání a falešnost byl sport, Alza může jít s přehledem na olympiádu. Hned tu příští. Bez přípravy. Nekompetentní nadřížený, který řeší jen svůj příjem.

Možnost kariérního postupu

Do určité míry, ale nejlepší kariérní postup zažijou ti, kteří drží .. a krok

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Vezmou každého, fluktuace je obrovská

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:říjen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Homeoffice

Mzda 20.000 Kc hrubeho je smutna

Příležitost využít cizí jazyky

Na call centru jsou priplatky napr. za komunikaci v NJ

Možnost učit se novým věcem

Firma vyzaduje znalost mnoha informaci, neni to prace pro kazdeho, clovek musi mit dobrou pamet a chut, kterou vsak ubira mzda 20.000 Kc hrubeho. Cemuz odpovida i velmi vysoka fluktuace.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Zákaznická podpora

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:září 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Asi nejlepsi v Alze je kolektiv, kolegove, kteri pracuji obetave a vetsinou prescas, aby firma mohla fungovat. A to i za tu dan, ze za toto nejsou casto nalezite odmeneni, proste tim zijou, bohuzel jen ku prospechu firmy.

Benefity nestoji za rec, v ramci honby za ziskem firma krati, kde muze. Rozhodne nic, za cim by clovek sel. Malo dovolene, kterou si clovek stejne ve vysledku napracuje. Nejuzsi vedeni setri kde muze, sleduje jen cisla. Ze se hrouti zbytek zakladu prehlizi dokud se opravdu neco nestane. Pak zase musi byt vsechno hned. To muze fungovat v garazi, kde uz ale Alza neni. Marketingove vse vypada hezky, ale ve vysledku jen vuci zakaznikovi - nesmyslna honba za zisky.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:srpen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

1. Možnost kariérního růstu. Alza je jedinečná firma v tom, že umožní i nováčkům dělat poměrně velký byznys a ukázat se v praxi. Vše ale zabere nějaký čas a pracuje se tu tvrdě. 2. Nově přidané benefity, což je ale více méně samozřejmostí (stravenky, multisport, zaměstnanecké nákupy). 3. Kolegové. V Alze pracuje mnoho chytrých a zkušených lidí, od kterých se toho lze mnoho naučit jak po profesní, tak i osobní stránce. 4. Možnost HO několik dní v týdnu.

1. Mzda. Alza platí hůře než trh, a to hlavně nováčkům. Je to vykoupené zkušenostmi, které se zde dají načerpat a možností růstu. 2. Množství operativy. Nespočet často nesmyslných a na poslední chvíli vymyšlených norem. Pro zkušené lidi je to spíše otravné než přínosné. 3. Někdy pravá ruka neví, co dělá levá. A toto je čím dál horší. Dynamicky rostoucí Alza někdy ten růst sotva zvládá a jezdí se na nedokončených kolejnicích.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Nákup

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:září 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Na Alze zprvu byl fajn přístup, který se postupně začal měnit - jakmile se do vedení začali dostávat lidi, kteří jedou jen na čísla a lidský přístup jim dvakrát nic neříká. Alza jako taková je obchodní řetězec, takže stres je bezprostřední podmínkou. Nečekal bych, ale ze strany vedení se to začalo zhoršovat. Práce jako taková není špatná. Dost záleží na argumentaci a prodejních schopností daného zaměstnance, díky kterým lze docílit nemalých peněz. Bohužel pokud nastavíte vysoký výkon a jeden měsíc se Vám nezadaří, odvíjí se od toho přístup k Vám. Co Alzu drží pohromadě je přátelský duch kolegů, kdy lidé dokáží táhnout společně za jeden provaz. Oproti minulosti, kolegialita byla na prvním místě.

Vedení a motivace lidí, kdy ojediněle špatný výkon za daný měsíc byl zaměstnanci předhazován nespočetně krát. Neférovost ze strany vyšších pozic, kdy se nedá na nic spolehnout a v plno věcech se lidé obcházejí bez jejich vedení. Neustálé technické problémy, omezující chod a zároveň podporují rozhořčenost zákazníků směrem k zaměstnancům - je potřeba se obrnit vůči stresu. Delegace věcí, kvůli snižování nákladů - člověk se nemůže seberozvíjet z důvodu adaptování se na činnosti, které předtím nedělal. Pokles prodejního výkonu za účelem chodu skladu - omezení prodejních aktivit z prodejny. Vytlačování z komfortní zóny - několikrát se stane, že na pobočce zůstanete úplně sami - bez druhého kolegy a pauza na oběd je zaštítěna až po šesti hodinách, jen díky přítomnosti brigádníka. Alza dokáže chválit prodejní jedničky, ale pokud člověk si v osobním životě něčím prochází a nastane pokles výkonu, nekouká se na dosavadní výsledky, ale výsledky maximálně měsíc dozadu. Od toho se odvíjí následně akční plány, prodloužení/neprodloužení pracovního poměru, maulusy, atd...

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:červenec 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Super pro naučení spousty věcí a odkoukani jak funguje velká korporátní společnost

Velký tlak na výsledky, ale špatně prostředí pro jejich naplňování - rozdílné cíle s kolegy, nedostatečné informování apod. Za všechen stres to brzy přestane stát.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:červen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit