Raiffeisenbank a.s.

HR procesy je třeba dramaticky zjednodušit. Alfréd je peklo. Benefity považuji za velmi bídné. Velký problém je pohyblivá složka mzdy, která je dnes na tak nízké úrovni, že nemotivuje. Rozdíl mezi průměrným a špičkovým výkonem jsou zlomky platu v ročním bonusu. Dramaticky potřebujeme zlepšit plánování kapacit. Spouštíme spousta projektů bez pořádného plánování a výsledek je, ž projekty nestíháme, kvalita trpí a lidi nemají čas na nic jiného než v přesčasech hasit průšvihy.

Procesy jsou čím dál tím složitější, čím dál tím svázanější předpisy, jednotnými postupy, novými rolemi, X úrovňovým schvalováním, opakovaným zdůvodňováním..... Bohužel skoro každý pokus o zjednodušení, vede k novému zesložitění. V IT to určitě není příjemné prostředí pro kreativní, nadprůměrné lidi a je těžké je udržet neb peníze a přátelský kolektiv není všechno.

Více ocenit základní pozice na pobočkách, bez těch to prostě nejde a mnohdy na to zapomínáme.

Zaměstnavatel by si měl více vážit dlouhodobých zaměstnanců a snížit fluktuaci zaměstnanců.

Odměňování interních zaměstnanců.

Těžko vyjádřit v pár větách, ale třeba se nad tím někdo zamyslí: - Nechat v mnoha věcech rozhodovat zaměstnance / příslušné oddělení / příslušné týmy (např. odměňovací systém, odměny vedení, nábor zaměstnanců, apod.) - Více bych se věnoval požadavkům zaměstnanců. (lidé se bojí promluvit, lidé se bojí stěžovat, lidé se bojí navrhnout řešení, lidí se bojí diskutovat. Proč? Protože někdo ve vyšších patrech může být ohrožen = důsledek špatných výběr nadřízených). Lidé se bojí důsledků a dopadů na jejich reakce. - Být více orientován na "interní" harmonii / soudržnost týmů, jednotlivců. Dát zaměstnancům prostor tvořit, rozhodovat, navrhovat, řešit. Důsledkem bude, že si budou práce více vážit a uvidí smysl své práce a svoji angažovanost, odpovědnost = zodpovědnost za růst firmy

zjednodušovat - jsme zavaleni spoustou aplikací a tak i časem, který trávíme administrativou

Uvítal bych dočasné navýšení projektových IT kapacit

Zjednodušil bych pracovní prostředí.