Raiffeisenbank a.s.

Ahoj, moc díky za super komentář! Máme velkou radost, že to vnímáš stejně jako my – že Raiffka je moderní, dynamická firma, kde jsou možnosti růstu, vzdělávání a kde panuje přátelská atmosféra. Právě díky lidem, jako jsi ty, se nám daří vytvářet inspirativní a skvělý tým. Díky za tvoji zpětnou vazbu – motivuje nás to dál zlepšovat naše pracovní prostředí👍 Hanka, People & Culture

Ahoj, děkujeme, žes sdílel(a) svoje zkušenosti. Jsme rádi, že oceňuješ možnost homeoffice – víme, jak je důležité skloubit práci a osobní život podle vlastních potřeb. Zároveň nás mrzí, že máš výhrady k platovému ohodnocení, chování nadřízeného a vnímání férovosti. Opravdu nám záleží na tom, aby se tu každý cítil dobře a měl férové podmínky. Pokud bys měl(a) chuť svoje zkušenosti nebo konkrétní nápady sdílet víc do detailu, ozvi se nám – rádi si s tebou popovídáme a podíváme se na to blíž. Jen díky otevřené zpětné vazbě se můžeme pořád zlepšovat. Díky za upřímnost a přejeme fajn den, Kateřina, People & Culture

Ahoj, děkujeme za tvoji zpětnou vazbu. Vnímáme, že práce středního managementu je klíčová, a i díky podobným komentářům můžeme věci posouvat dál. Díky za upřímnost. Kateřina, People & Culture

Ahoj, díky za zpětnou vazbu! Jsme rádi, že ti kolegové vyhovují a v týmu se cítíš dobře. Zároveň bereme na vědomí připomínky k systému a procesům – snažíme se je neustále zlepšovat a podobné komentáře nám v tom pomáhají. Díky, že nám dáváš vědět, Hanka z People & Culture

Ahoj, díky, že sis našel/la čas a napsal/la svůj názor. Rozumíme tvé výtce ohledně směnného provozu – víme, že skloubit práci na směny s péčí o malé děti je opravdu náročné. Snažíme se všude tam, kde to jde a dává to smysl, umožňovat práci na Home Office, přesto jsou ale místa, kde to z povahy práce prostě nelze. Díky za upřímné pojmenování problému a podnět k zamyšlení. Hanka z People & Culture

Ahoj, díky za upřímnou zpětnou vazbu. Jsme rádi, že oceňuješ možnost home office, flexibilní pracovní dobu, stabilitu Raiffky, delší dovolenou, férové jednání i benefity. Zároveň rozumíme obavám ohledně případných změn home office – chceme najít vyvážený model mezi flexibilitou a týmovou spoluprací a jakékoli úpravy budeme komunikovat srozumitelně a včas. Vnímáme i připomínky k open space a budeme dál hledat způsoby, jak podpořit klidnou, soustředěnou práci. Záleží nám také na kvalitě vedení týmů; rádi uvítáme konkrétní podněty, abychom na nich mohli pracovat. V oblasti parkování jsou naše možnosti bohužel omezené. Děkujeme za tvůj komentář. Kateřina, People & Culture