Raiffeisenbank a.s.

Ahoj, děkujeme za tvoji zpětnou vazbu. Vnímáme, že práce středního managementu je klíčová, a i díky podobným komentářům můžeme věci posouvat dál. Díky za upřímnost. Kateřina, People & Culture

Ahoj, díky za zpětnou vazbu! Jsme rádi, že ti kolegové vyhovují a v týmu se cítíš dobře. Zároveň bereme na vědomí připomínky k systému a procesům – snažíme se je neustále zlepšovat a podobné komentáře nám v tom pomáhají. Díky, že nám dáváš vědět, Hanka z People & Culture

Ahoj, díky, že sis našel/la čas a napsal/la svůj názor. Rozumíme tvé výtce ohledně směnného provozu – víme, že skloubit práci na směny s péčí o malé děti je opravdu náročné. Snažíme se všude tam, kde to jde a dává to smysl, umožňovat práci na Home Office, přesto jsou ale místa, kde to z povahy práce prostě nelze. Díky za upřímné pojmenování problému a podnět k zamyšlení. Hanka z People & Culture

Ahoj, díky za upřímnou zpětnou vazbu. Jsme rádi, že oceňuješ možnost home office, flexibilní pracovní dobu, stabilitu Raiffky, delší dovolenou, férové jednání i benefity. Zároveň rozumíme obavám ohledně případných změn home office – chceme najít vyvážený model mezi flexibilitou a týmovou spoluprací a jakékoli úpravy budeme komunikovat srozumitelně a včas. Vnímáme i připomínky k open space a budeme dál hledat způsoby, jak podpořit klidnou, soustředěnou práci. Záleží nám také na kvalitě vedení týmů; rádi uvítáme konkrétní podněty, abychom na nich mohli pracovat. V oblasti parkování jsou naše možnosti bohužel omezené. Děkujeme za tvůj komentář. Kateřina, People & Culture

Ahoj, díky za milá slova! Super slyšet, že ti tým sedí už od začátku a zatím je vše bez zádrhelů. Kdyby se něco objevilo, dej nám prosím vědět – jsme tady pro tebe. Hanka z People & Culture

Ahoj, díky za pozitivní zpětnou vazbu💛 Těší nás, že máš super tým i nadřízeného, oceňuješ home office a práce ti dává smysl. Přesně o takové prostředí se snažíme. Kdybys měl(a) tipy, co dál vylepšit, ozvi se nám. Hanka z People & Culture

Ahoj, díky za otevřenou zpětnou vazbu. Těší nás, že oceňuješ flexibilní pracovní dobu, work‑life balance i atmosféru v týmu. K kariérnímu růstu: formální kariérní řád nemáme, ale kdo má chuť, může růst vertikálně i horizontálně – přes nové projekty, role a rotace mezi týmy. Tuto otázku stačí otevřít s manažerem nebo Business Partnerem. K valorizaci příjmů: rozumíme připomínce. Odměňování se řídí interními pravidly, tržními podmínkami a výsledky. Děkujeme za tvou reakci. Hezký den, Hanka z People & Culture