Lagardere Travel Retail, a.s.

Otevirat další pobočky až když bude požadovaný počet zaměstnanců aby každý nemusel pracovat za dva .

Vzdělávání zaměstnanců,různé kurzy. Exkurzi do Paulu ve Francii. Větší prostory a méně být při umělém osvětlení.

1. BENEFITY/NÁSTUPNÍ MZDY: (poslední 18měsíců je konkurence i ne food koncepty výrazně napřed) 2. MANAŽERSKÝ MOTIVAČNÍ PROGRAM dle pracovní pozice, versus(dlouhodobě dobré výsledky LTR) 3. Kafetéria - její výše dle pracovní pozice, možnost si vybrat oblast kde ji nejlépe využít. 4. Příspěvek na penzijní připojištění 5. Větší fin. rozpočet(BU) na mzdy pro zaměstnance na provozovnách, lépe řečeno pružněji reagovat na vývoj pracovního trhu: *více zaměstnanců=> OKAMŽITÝ PŘÍNOS => zlepšení zákaznického servisu, zvýšení tržeb, snížení stresu a fluktuace. Zlepšení celkového vnímání společnosti. 6. PODPOŘIT VÍCE PRÁCI PT-brigádníků (VYŠŠÍ-konkurenční NÁSTUPNÍ MZDY, ODMĚNY), ZMĚNIT POMĚR FT/PT, ZVÝŠENÍM POČTU PT MŮŽEME DOCÍLIT CELKOVĚ NIŽŠÍCH MZDOVÝCH NÁKLADŮ, NAVÍC SE MŮŽE LEPÉ NAKLÁDAT S NADFONDEM/PŘESČASY, POKUD TYTO LIDI BUDEME MÍT, CELKOVĚ UŠTEŘÍME A LIDI BUDOU SPOKOJENÍ. 7. TENDR NA KVALITNÍHO DODAVATELE POKLADNÍHO-SKLADOVÉHO SYSTÉMU: inovace POKLADNÍ ZÓNY, POKLADNY NA PROVOZOVNÁCH, DIGITÁLNÍ NABÍDKA PŘED POKLADNOU, EFEKTIVNĚJŠÍ-PŘEHLEDNĚJŠÍ REPORTINK PRO MANAŽERY. 8. Omezit papírovou formu všech dokumentů-nahradit ji elektronickou(audity, VSTUPNÍ FORMULÁŘE, ZÁKONNÉ DOKUMENTY VOLNĚ PŘÍSTUPNÉ ZÁKAZNÍKŮM- TABLET NA PROVOZOVNĚ) 9. Kvalita služeb logistiky: HOPI 10. Pravidelné team-bulding akce pro zaměstnance, stmelování týmu 11. Vzdělávací kurzy, školení manažerů + školení zaměstnanců na provozovnách 12. Inovace hudby na provozovnách(stále se pouští stejná dokola) 13. Renovace stávajících provozoven(USB připojení, moderní sezení pro mládež, pro zákazníky TV na provozovně). 14. Držet vyvážené množství prodejního sortimentu v nabídce. Nové produkty versus zrušení méně prodejných produktů. Zhodnocovat návratnost investice/marže. :-) Děkuji

Lepší platové ohodnocení + nějaké zajímavé benefity, které jsou u konkurence běžné.

Najmutí odpovídajícího počtu zaměstnanců vzhledem k objemu práce, lepší platové a motivační ohodnocení zaměstnanců, školení a treningy pro zaměstnance

Benefity - výuka jazyků

Zvýšení platu 2x ročně,ohodnocovaní zaměstnanců,proplácení přesčasů,5 týdnu dovolené,stravenky.

lepší chovaní pracovníků z centrály(často ani neodpoví na pozdrav)

Byla bych ráda, kdyby nás na prodeji bylo vždy tolik, kolik nás má být, aby člověk nedělal práci pro dva sám a o to později šel domů. Vím, že když nejsou lidé, tak je to těžké.