výplata včas na účtě
vhodná práce pro absolventy
velmi dobré vztahy na pracovišti až na výjimky
příspěvek na uniformu
možnost profesionálního růstu
stačí vám základní škola, vezmou skoro každého
Je těžké pracovat pod člověkem na pozici Store managera, který zásadně nechodí na audity, nechává veškerou starost na svých podřízených, celkově neumí komunikovat se svými podřízenými, pochválit je nebo řešit konflikty.
Manager (Vedoucí směny) je víceméně děvečka pro všechno, musí zařizovat objednávky, komunikovat s výrobou, řešit opravy, hlídat zaměstnance, organizovat práci, zvedat telefony, případně ještě do toho dodělávat produkty na výrobě.
Sice máte šanci, když začínáte na pozici prodejce, že vás brzy povýší na Školitele a později na Vedoucího směny, ale nečekejte včasné férové finanční ohodnocení. Děláte školitele přes půl roku zadarmo, a když vás konečně oficiálně certifikují, tak nikoho už neškolíte. Při změně pozice prosíte půl roku o smlouvu, a pak zjistíte, že jiný kolega, kterého povýšili na tutéž pozici a smlouvu nemá, má hned od prvního měsíce navýšenou mzdu, zatímco vy jste to dělali pět měsíců za plat prodejce, zřejmě záleží na tom, jak jste svému nadřízenému sympatičtí. Také je nespravedlivé, že zaměstnanci na prodeji, kteří pracují u firmy i dva roky mají ve finále až o několik tisíc nižší plat než nový zaměstnanci na stejné pozici ve zkušební době. Místo toho, aby se vedení společnosti postaralo o dostatek zaměstnanců na HPP, tak přijmou desítky brigádníků, kteří se neustále točí a mají pár směn do měsíce. Školení zaměstnanců probíhá způsobem nauč se sám, člověk na prodeji při své první směně stráví maximálně dvě hodiny s jiným zaměstnancem, který se mu snaží všechno vysvětlit najednou, ale kvůli rušnému provozu a nedostatku zaměstnanců není čas na to, aby se mu věnoval někdo celou jeho směnu.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Pokud nemáte žádné pracovní zkušenosti a hledáte první zaměstnání nebo brigádu jsou pro vás ideální pozice prodejců, baristů, výrobářů apod. v různých konceptech této společnosti. Například do Paula, Costy a Uga vezmou skoro každého,kdo se přihlásí, požadovaný věk je minimálně 16let a dokončené základní vzdělání.
Společnost může nabídnout získání relevantní a obsažné praxe ve svém oboru.
Mzda, benefity, jednání vedení společnosti a celkový přístup ke zbytku zaměstnanců.. z pohledu běžného zaměstnance se nejvyšší vedení pohybuje tak trochu “na obláčku” a ten zbytek dole ho moc nezajímá.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se