Úřad práce České republiky

Někdy nedostatek tolerance, neochota pomoct při řešení problémů týkajících se pracovního úkolu

Přesčasy, pokud nejsou nařízeny, neproplácí. Aspoň ne u nás na KrP. Je nás málo, když je někdo z nás dlouhodoběji nemocný, jeho práci si musí rozdělit kolegové, ale svého mají dost. Není to totiž jen příjem a zpracování žádostí (vyplácím dávky SSP a PP), ale digitalizace, koordinace dávek v rámci EU, součinnost s jinými institucemi, samozřejmě i podávání informací atd. Bohužel počet zaměstnanců je řízený tabulkami, které jsou ale velice zkreslené a nepřesné. Největším problémem je tabulkový plat, kde není možnost nějakého postupu, pokud máte již delší praxi. Titul v tomto případě nehraje roli.

Neexistuje plán zapracování na pozici, nikdo se o nového zaměstnance nezajímá, žádné předání zkušeností, mladá arogantní vedoucí, která se vám vysmívá pokaždé, když vám něco vysvětluje a vysvětlit to stejně neumí, zadání úkolů bez dalšího vysvětlení po telefonu, nikdo vám neukáže, jak se pracuje se systémy, starší a zkušenější kolegové vám nic neřeknou, prostě jedna velká hrůza.

systém úřadu, kdy zaměstnanec je jen jedním kolečkem, práce se nedala stihnout ( to, co dříve dělalo 6 lidí jsem musela dělat sama), vysoká fluktuace na mém oddělení, neohodnocení mé práce

Stravenka v hodnotě 80,- Kč

Je to stresová práce

Teď už nic.

Byla to jedna z možností při hledání zaměstnání

Je možnost zde zkušenosti získat a praxe je nejlepším učitelem

Nevadi