Schindler CZ, a.s.

- Firemní kultura na výši. - Pěkný systém benefitů (cafeterie, Multisport, el. stravenky, příspěvek na penzijní spoření), týden volna navíc formou osobního volna a sick days, různé akce, soutěže, ... - Dobré pracovní pomůcky (auto, ntb, iPhone, iPad) - Neustálý rozvoj měkkých i tvrdých dovedností formou různých školení, prezenčních i online (Seduo). Pro mě osobně asi největší benefit. - Dobrý tým na pobočce, skvělá spolupráce se supportem na centrále. - Možnost občasného home office. - Firma zaměstnává nejen mladé absolventy, ale i zkušené seniory.

Je to nadnárodní zahraniční společnost, což implikuje nejen výše uvedená pozitiva, ale i negativa: - vyšší fluktuace zaměstnanců - pokud chcete prosadit nějakou změnu, trvá to déle - na všechno existují směrnice, které se neustále doplňují, mění - občas protichůdné či opožděné informace - společnost má spoustu oddělení a poboček, komunikace někdy zákonitě vázne - jednou za pár let se vymění nejvyšší vedení a překope kompletně strukturu atd. To se děje právě teď, tak uvidíme, zda to bude změna k lepšímu...

Solidní firma. K zaměstnancům se chová slušně. Má nestavenu vysokou kulturu komunikace a spolupráce mezi zaměstnanci.

Je to velká nadnárodní firma - koncern. Takže některé procesy, případně řešení záležitostí je při komunikaci s koncernem trochu zdlouhavé.

Kolegové Flexibilita

Současné vedení nereaguje dobře na současnou situaci na trhu. Tomu odpovídá i atmosféra ve společnosti.

Roky práce v Schindler byly pro mne a nejen pro mne, těmi nejskvělějšími pracovními i soukromými roky v životě. Za vše co dnes umím a proč moje cena na trhu práce vyrostla, za to vděčím Schindler. Byla to úžasná firma a nejlepší a nejskvělejší kolegové na světě. Kolegové z nichž jsou dodnes přátelé a kteří roky fungovali jako jedna velká rodina. Vzájemně se podporovali a pomáhali si nejen v pracovních věcech. Skvělí dlouholetí - dřívější nadřízení v letech 2007 - 2020, byli lidmi na svém místě, byli inspirativní, spravedliví a chovali se více jako zkušení kolegové než nadřízení. Každý jeden z nich má obrovský podíl na tom, jak se dodnes společnosti daří. Právě pro tu atmosféru, pocit, že na každém jednom zaměstnanci záleží, že je zapojen do dění ve firmě - tak proto dosahovali s firmou skvělých výsledků. Ve firmě tak roky panovala velmi férová, přátelská atmosféra. Přestože to byl korporát atmosféra se dala nazvat rodinnou. Vše se však změnilo před 3 mi lety. Chápu, že velká firma se stále mění. Změna je život a změna je to co nás posouvá kupředu. Chápu také, že dlouholetým zaměstnancům se změna nemusí vždy líbit ... ale doposud vždy ta změna přinesla povětšinou zisk firmě, ale i zisk (Nepočítaje jen na peníze), zaměstnancům. Bohužel po odchodu původního vedení v roce 2020 - které mělo srdce a lidské hodnoty na prvním místě, firma změnila chování ke svým lidem, vedení se chovalo povýšeně, nadřazeně což způsobilo odchod velkého množství dlouhodobých a velmi odborných a kvalifikovaných lidí i lidí na nižších pozicích. ... a především velkou frustraci těch co zůstali ... Celková atmosféra ve firmě se proměnila v nepřátelskou, dusnou - v atmosféru plnou nedůvěry. Začali se objevovat další a další nadřízení tzv. kariéristi a lidé i dlouholetí kolegové si pod jejich způsobem vedení, vzájemně přestávali věřit a přestali sdílet .. cokoli. Každý začal fungovat jen sám za sebe. To vše, ale opravdu nic nemění na tom ,že společnost Schindler je naprostá špička ve svém oboru, jedná se o technologicky výborné produkty, o Švýcarskou firmu - což samo o sobě je zárukou kvality. Máte zde vždy naprostou finanční jistotu - nikdy se nestalo, že by Schindler neposlal včas výplatu nebo by nevyplatil bonusy ve výši 100% - každý rok a to i v dobách finanční krize či covidu. Nepochybuji o tom, že vzhledem k těm všem úžasným , tvrdě pracujícím lidem dole tzv. srdcačům , skvělým servisním technikům, montérům a věrným zaměstnancům, odborníkům i na nižších pozicích ve firmě - se společnosti bude vždy dobře dařit a bude prosperovat a prodávat a stavět jedny z nejlepších výtahů a eskalátorů na světě. Otázkou je zda-li se zaměstnanci budou cítit ve firmě ocenění a uznávaní ... Přála bych Schindler zaměstnancům aby se vrátila dřívější atmosféra ... aby si jich vedení znovu vážilo.

Poslední roky atmosféra - vedení firmy, vedení HR, kariérismum, povýšenost a nadřazenost vedení nad zaměstnanci