Schindler CZ, a.s.

Komunikace mezi Pražskou centrálou a jednotlivými regiony.

Nekoncepčnost, alibismus

Příliš velká firma: -práce ve firemním systému (SAP) je zbytečně složitá a zdlouhavá. Otravné korporátní procesy. -mnoho kolegů nepracuje jako tým -velká část vedení je úplně mimo realitu a ani nezná činnosti svých podřízených

Tento obor se neustále rozvíjí, nové technologie a materiály

Náplň práce se liší v závislosti na konkrétní pozici. Pestrá pracovní agenda. Spolupráce s různými odděleními a zákazníky.

Stabilitu zajišťuje fakt, že výtahy je potřeba servisovat a nově dodávat. Je potřeba technických i administrativních činností. Stabilní zázemí zahraniční společnosti.

S komunikací změn. Řekne se A, ale to důležité B se už neřekne. Zásadní věci firmy nastavují lidé, kteří se neptají jak by to mohlo fungovat. Platy dlouholetých pracovníků jsou směšné. Nováčci nastupují za více peněz. Chce se hodně práce, ale nikdo to nechce zaplatit. Není zde možnost výuky AJ jen pro pár jedinců na 1 rok. Kde vám přispějí cca na 1/2. Firma využívá portál Seduo, ale to musíte mít štěstí, že vám ho na 1 rok přidělí. Ostatní zaměstnanci na to nemají nárok. Na nic nejsou peníze. Žádné firemní předměty. Celkově jde prestiž firmy níž a níž.

Ocenění práce, neznalost práce jednotlivých oddělení, zájem o práci od vedení

Vadí mi , že přestala fungovat přirozená spolupráce mezi ostatními kolegy

Zadávání online, místo aby se člověk soustředil na svoji bezpečnou práci a bezpečnou jízdu v autě přemýšlí nad tím, aby měl zadáno. A to firma pořád preferuje bezpečnost na 1.místě. Tohle bezpečné není.