Schindler CZ, a.s.

Děkujeme Vám za pozitivní hodnocení, jsme rádi, že se u nás cítíte převážně spokojeně :). Co se týká nových nástupů a rozdělení agendy v týmu, nebojte se zeptat nadřízené/nadřízeného. Možná si ani sám/-a neuvědomuje, že je pro Vás tato informace důležitá. Ještě jednou díky a ať se Vám u nás líbí i nadále.

Děkujeme, že jste si našel/la čas nás ohodnotit. Některé pozice (především ty v terénu) nemají bohužel z provozních důvodů možnost pracovat flexibilně. Pružná pracovní doba je spíše pro lidi z kanceláře, ale i tam, co vím, se kolegové a kolegyně často přizpůsobují potřebám terénu, protože to tak lépe funguje - a o to jde. Ještě jednou díky za komentář a jsme rádi, že jinak asi u nás i po tolika letech nacházíte smysluplné prostředí.

Děkujeme za Vaše hodnocení a vytvoření prostoru pro toto téma. S benefity je to u nás tak, že ihned po nástupu dostáváte stravenky a máte nárok na 5 dnů osobního volna a 3 sick days. Po roce se vám otevírá možnost benefitního rozpočtu (nyní přes 26.000,- Kč), v rámci kterého si volíte benefity dle vlastního výběru (stravenky, penzijko, multisport karta, volný čas, zdraví...). Osobní volno a sick days vám zůstávají i nadále. Chápeme, že jste proto při nástupu mohl/a mít pocit, že benefitů není mnoho (nikoliv ale žádný), ale zvolili jsme tento postupný systém, abychom "odměnili" kolegy, kteří s námi zůstanou více než ten první rok. A děkujeme, že patříte mezi ně :).

Moc děkujeme, že jste si udělal/a čas na tak podrobné a upřímné hodnocení. Vážíme si Vaší pochvaly v oblastech, které vidíte pozitivně, a těší nás, že jich není málo :). Zároveň ale děkujeme i za zmínění věcí, ve kterých bychom se mohli zlepšit. Pokud by se objevilo něco konkrétního, co Vám práci jakkoliv komplikuje, určitě se obraťte na nadřízeného, ať můžete společně najít řešení. Ještě jednou díky za Váš obsáhlý komentář a ať se Vám dobře daří nejen v práci.

Moc děkujeme za Vaše milé hodnocení i za to, že jste s námi už tolik let - to je pro nás ten nejlepší důkaz, že se Vám u nás dobře pracuje a zdlouhavostí procesů, které jsou občas bohužel pro korporáty typické, se nenecháváte odradit a berete to s nadhledem :). Přejeme, ať se Vám s námi i dál dobře daří, a ještě jednou díky!

Moc děkujeme za Vaše hodnocení. Že atmosféru a kolegy u nás vnímáte pozitivně, nás opravdu těší. Chápeme, že orientace v našich systémech a tabulkách může být zpočátku náročná, ale věříme, že jde jenom o cvik a vše si časem sedne. Pokud byste potřeboval/a s čímkoli pomoci nebo vysvětlit, určitě se nebojte obrátit na vedoucí/ho nebo kolegy z týmu. Rádi Vás podpoříme.

Děkujeme, že jste se podělil/a o svůj názor a zkušenost. Každá firma si prochází určitým vývojem a někdy je potřeba, aby se objevily i méně příjemné momenty, které pak pomohou nastartovat změnu k lepšímu. Věříme, že do této fáze se nyní dostáváme - letos (2025) došlo ke změně generálního ředitele a aktuálně procházíme i změnami v organizační struktuře. Ještě jednou díky za otevřenost i roky, které jste u nás odpracoval/a. Přejeme Vám, ať se Vám daří v práci i osobním životě.

Moc děkujeme, že jste si našel/našla čas na hodnocení a těší nás, že v něm převládají spíše pozitiva :). Co se týká vstupního školení, chápeme, že pojmout tolik nových informací a procesů během zkušební doby bývá náročné. Nebojte se obrátit na vedoucí nebo kolegy v týmu, pokud budete v něčem tápat. Rádi Vám pomůžeme, samozřejmě i po zkušební době :).

Děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Mrzí nás, pokud jste měl/a nebo stále máte nepříjemnou zkušenost s někým z vedení. Je nám jasné, že mezilidské vztahy na pracovišti mají na naši spokojenost kolikrát rozhodující vliv. I když se jedná o trochu "citlivější" téma, nebojte se obrátit na někoho z HR oddělení. Pokud to bude v našich silách, pomůžeme najít řešení. Děkujeme, že jste s námi už tolik let, a vážíme si Vaší otevřenosti i loajality.