Oceňuji změnu v kultuře, na jejímž budování se můžu aktivně podílet - hodně stavíme na důvěře. Stejně tak zkostnatělé procesy typické pro každou větší korporaci se daří posouvat tak, aby pomahály místo blokování.
S ohledem na velikost mám možnost spolupracovat s množstvím skvělých kolegů, od kterých je neustále co se učit. Stejně tak různorodost práce a možnosti jsou veliké - velké množství kontextů/projektů = kdo má chuť, práce se mu neomrzí.
Zajímavé benefity (např. velké množství volna/dovolené - až 42dní / rok) umožňují skloubit osobní a pracovní život. Stejně tak přístup zaměstnavatele nejen v těžké době pandemie je neskutečně lidský a empatický (často díky empatickým manažerům, kterým záleží na lidech).
Je to stále korporace, navíc v silně regulovaném prostředí. I zdánlivě jednoduché problémy právě důraz na bezpečnost, vysoká míra odpovědnosti, atd. komplikuje dramaticky řešení - což může být až frustrující (ale je za tím rozumný důvod ochrany dat/peněz klientů) - ne každému takové prostředí sedí.
Stejně tak v každé množině lidí je skupina vysoce energických lidí a skupina více pasivních lidí - to může působit demotivujícím způsobem (já makám a ostatní se vezou).
Aktuálně probíhá (a ještě nějaký čas bude probíhat) velká transformace, tedy prostředí plné změn - opět někomu to nemusí sedět.
Možnost kariérního postupu
Stručně: Obrovská variabilita a možnosti dělat kariéru.
Velké množství rolí, aplikačního/produktového portfólia a neustále vyvíjející se společnost nabízí spousty možností se realizovat.
Aktuálně vznikající nehierarchický kariérní řád inspirovaný moderními metodami umožní lidem nejen růst vertikálně (od člena týmu po manažerskou pozici), ale současně i do expertízy ve své profesi, do šíře záběru přes znalosti různých profesí, nebo třeba i po čase úplně změnit své zaměření.
Celá kariéra je navíc řízena kombinací firemních potřeb a požadavků zaměstnance, takže si zaměstnanec vlastně definuje svou budoucnost.
Práci vhodnou pro rodiče s dětmi
Firemní benefity a podpora zaměstnavatele pro zkombinování pracovního/osobního života je jedinečná na českém trhu. Od nadstandardního množství volna (42 dní v roce), možnosti částečné flexibility pracovní doby, podpora pro rodiče na mateřské vč. podpory jejich návratu do pracovního procesu, aktivity pro rodiny, podpory v případě složité životní situace/události, benefit lékařských/právních/konzultantských/psychologických služeb, aj.
Prakticky zaměstnavateli záleží na spokojenosti zaměstnanců, na jejich životě i mimo pracovní čas.
Nejenže jsem se mohl několikrát zúčastnit Bankathonu, ale ČS mi umožnila na nápadu dále pracovat.
ČS přispívá na náš fotbalový spolek, díky čemuž se můžeme účastnit tréninků a soutěží a to i v zahraničí.
Nemám moc příležitostí aktivně používat angličtinu. Kulturní diverzita je nízká, mezi zaměstnanci nenajdete moc cizinců (nepočítám bratry a sestry ze Slovenska).
Adopce nových technologií není úplně nejrychlejší, byť při srovnání s ostatními bankami je na tom ČS velmi dobře.
Averze k riziku (což nemusí být specifikum ČS, ale česká/rakouská mentalita a vysoká regulace bank).
Možnost práce při studiu
ČS nabízí práci na částečný úvazek (např. v IT funguje IT Resource Pool), takže práci mohou získat studenti vysokých i středních škol.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
V České spořitelně pracují i studenti (např. v IT funguje tzv. IT Resource Pool). Absolventi nebo studenti posledních ročníků se mohou zúčastnit Trainee programu.
Jak by mi to sedlo ve společnosti Česká spořitelna, a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Líbí se mi, že mohu dobře skloubit osobní a pracovní život a využít práci z domova nejen v době přísných opatření, kdy bylo doma spoustu lidí, ale Spořka už nyní přemýšlí jak nově nastaví práci z domu jako přirozenou součást pracovní náplně nejen na centrále, ale i v pobočkové síti. Jsem pyšná, že pracuji pro moderní banku, která je v technologiích velmi vyspělá a pořád na sobě pracuje.
Ne vše je růžové, ale s tím musí člověk počítat když pracuje s lidmi. Vše se přirozeně vyváží tím dobrým.
Možnost kariérního postupu
V ČS máme nepřeberné množství možností posunu ať už v rámci stávající pozice, posunem na specializovanější pozici nebo vertikálním způsobem od mentoringu až k řízení vlastních týmů. Záleží na každém z nás kudy se po spletitých kariérních stezkách vydáme.
Na Spořitelně si cením zejména férového přístupu k lidem. A to nejen k zaměstnancům (spravedlivé odměňování - ten kdo více pracuje si také více vydělá, nadstandardní benefity vyvažující náročnost práce, otevřenou komunikaci kdy se říkají nahlas věci příjemné i ty nepříjemné), ale i ke klientům (důraz na odpovědné poradenství ). Pracuji se skvělými lidmi a to jak v rámci týmu, tak i s nadřízenými. Cítím velkou podporu, kdo má zájem, může se v rámci práce vzdělávat s karierně růst.
Férová vedoucí, dobrý kolektiv, horší pracovní doba, která mě v té době nevyhovovala, hezká práce s klienty, možnost zvýšení kvalifikace v oboru financí.
Upravení pracovních úvazků s ohledem na osobní život zaměstnance.
Jistotu a stabilitu
Pokud se člověk své profesi v České spořitelně věnuje zodpovědně a je obchodně, komunikačně zdatný, umí jednat s klienty a přizpůsobit své vystupování vůči klientovi, nejsou na něho stížnosti, respektuje vztah nadřízený a podřízený, je týmový člověk, pak se jedná určitě o jistou a stabilní práci.
42 dnů volna (25 dní dovolené, 5 dní zdravotního volna bez udání důvodu, 1 den volna navíc každý měsíc pro skvělý work-life balance)
110 Kč za odpracovaný den ve stravenkách - plně hrazené zaměstnavatelem
příspěvek 9 600 Kč do Cafeterie (možnost Multisport karty)
zvýhodněné bankovní produkty
příspěvek na penzijní pojištění – až 28 800 Kč/rok
Individuální přístup, možnost karierniho růstu, 42 dnů volna, Benefitu Plus, stravenky, příspěvky na penzijko, lepší sazba na hypotéce a úvěru, rozvojové programy pro talenty, stáže mezi útvary
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance