Naprosto bezkonkurenční benefity, péče od nadřízeného, kolegové, kteří Vám pomohou a podpoří, když je potřeba a je zde možnost i kariérního růstu - sama jsem to zažila na vlastní kůži :)
Náročné úkoly
Jelikož je to společnost, která Vám dá příležitost v sobě objevit nadání či schopnosti, o kterých jste třeba ani nevěděli a dokáže je s Vámi i vlivem mnoha školení a rozvojových příležitostí rozvíjet.
Je to velká dynamická firma, která se stále rozvíjí a posouvá dále.
Možnost učit se novým věcem
Jelikož je to firma, která Vám dá možnost využívat mnoho interních i externích školení a má mnoho odborníků v obrovském množství oblastí.
Jak by mi to sedlo ve společnosti Česká spořitelna, a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Oceňuji změnu v kultuře, na jejímž budování se můžu aktivně podílet - hodně stavíme na důvěře. Stejně tak zkostnatělé procesy typické pro každou větší korporaci se daří posouvat tak, aby pomahály místo blokování.
S ohledem na velikost mám možnost spolupracovat s množstvím skvělých kolegů, od kterých je neustále co se učit. Stejně tak různorodost práce a možnosti jsou veliké - velké množství kontextů/projektů = kdo má chuť, práce se mu neomrzí.
Zajímavé benefity (např. velké množství volna/dovolené - až 42dní / rok) umožňují skloubit osobní a pracovní život. Stejně tak přístup zaměstnavatele nejen v těžké době pandemie je neskutečně lidský a empatický (často díky empatickým manažerům, kterým záleží na lidech).
Je to stále korporace, navíc v silně regulovaném prostředí. I zdánlivě jednoduché problémy právě důraz na bezpečnost, vysoká míra odpovědnosti, atd. komplikuje dramaticky řešení - což může být až frustrující (ale je za tím rozumný důvod ochrany dat/peněz klientů) - ne každému takové prostředí sedí.
Stejně tak v každé množině lidí je skupina vysoce energických lidí a skupina více pasivních lidí - to může působit demotivujícím způsobem (já makám a ostatní se vezou).
Aktuálně probíhá (a ještě nějaký čas bude probíhat) velká transformace, tedy prostředí plné změn - opět někomu to nemusí sedět.
Možnost kariérního postupu
Stručně: Obrovská variabilita a možnosti dělat kariéru.
Velké množství rolí, aplikačního/produktového portfólia a neustále vyvíjející se společnost nabízí spousty možností se realizovat.
Aktuálně vznikající nehierarchický kariérní řád inspirovaný moderními metodami umožní lidem nejen růst vertikálně (od člena týmu po manažerskou pozici), ale současně i do expertízy ve své profesi, do šíře záběru přes znalosti různých profesí, nebo třeba i po čase úplně změnit své zaměření.
Celá kariéra je navíc řízena kombinací firemních potřeb a požadavků zaměstnance, takže si zaměstnanec vlastně definuje svou budoucnost.
Práci vhodnou pro rodiče s dětmi
Firemní benefity a podpora zaměstnavatele pro zkombinování pracovního/osobního života je jedinečná na českém trhu. Od nadstandardního množství volna (42 dní v roce), možnosti částečné flexibility pracovní doby, podpora pro rodiče na mateřské vč. podpory jejich návratu do pracovního procesu, aktivity pro rodiny, podpory v případě složité životní situace/události, benefit lékařských/právních/konzultantských/psychologických služeb, aj.
Prakticky zaměstnavateli záleží na spokojenosti zaměstnanců, na jejich životě i mimo pracovní čas.
Nejenže jsem se mohl několikrát zúčastnit Bankathonu, ale ČS mi umožnila na nápadu dále pracovat.
ČS přispívá na náš fotbalový spolek, díky čemuž se můžeme účastnit tréninků a soutěží a to i v zahraničí.
Nemám moc příležitostí aktivně používat angličtinu. Kulturní diverzita je nízká, mezi zaměstnanci nenajdete moc cizinců (nepočítám bratry a sestry ze Slovenska).
Adopce nových technologií není úplně nejrychlejší, byť při srovnání s ostatními bankami je na tom ČS velmi dobře.
Averze k riziku (což nemusí být specifikum ČS, ale česká/rakouská mentalita a vysoká regulace bank).
Možnost práce při studiu
ČS nabízí práci na částečný úvazek (např. v IT funguje IT Resource Pool), takže práci mohou získat studenti vysokých i středních škol.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
V České spořitelně pracují i studenti (např. v IT funguje tzv. IT Resource Pool). Absolventi nebo studenti posledních ročníků se mohou zúčastnit Trainee programu.
Líbí se mi, že mohu dobře skloubit osobní a pracovní život a využít práci z domova nejen v době přísných opatření, kdy bylo doma spoustu lidí, ale Spořka už nyní přemýšlí jak nově nastaví práci z domu jako přirozenou součást pracovní náplně nejen na centrále, ale i v pobočkové síti. Jsem pyšná, že pracuji pro moderní banku, která je v technologiích velmi vyspělá a pořád na sobě pracuje.
Ne vše je růžové, ale s tím musí člověk počítat když pracuje s lidmi. Vše se přirozeně vyváží tím dobrým.
Možnost kariérního postupu
V ČS máme nepřeberné množství možností posunu ať už v rámci stávající pozice, posunem na specializovanější pozici nebo vertikálním způsobem od mentoringu až k řízení vlastních týmů. Záleží na každém z nás kudy se po spletitých kariérních stezkách vydáme.
Na Spořitelně si cením zejména férového přístupu k lidem. A to nejen k zaměstnancům (spravedlivé odměňování - ten kdo více pracuje si také více vydělá, nadstandardní benefity vyvažující náročnost práce, otevřenou komunikaci kdy se říkají nahlas věci příjemné i ty nepříjemné), ale i ke klientům (důraz na odpovědné poradenství ). Pracuji se skvělými lidmi a to jak v rámci týmu, tak i s nadřízenými. Cítím velkou podporu, kdo má zájem, může se v rámci práce vzdělávat s karierně růst.
Férová vedoucí, dobrý kolektiv, horší pracovní doba, která mě v té době nevyhovovala, hezká práce s klienty, možnost zvýšení kvalifikace v oboru financí.
Upravení pracovních úvazků s ohledem na osobní život zaměstnance.
Jistotu a stabilitu
Pokud se člověk své profesi v České spořitelně věnuje zodpovědně a je obchodně, komunikačně zdatný, umí jednat s klienty a přizpůsobit své vystupování vůči klientovi, nejsou na něho stížnosti, respektuje vztah nadřízený a podřízený, je týmový člověk, pak se jedná určitě o jistou a stabilní práci.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance