kromě stávájících benefitů nový benefit a to 12 dní volna navíc, které můžete využít dle svých představ = možnost sladění pracovního a soukromého života
Netradiční benefity
12 dnů navíc k 25-ti dnům dovolené a 5-ti sick days ... kde vám to dají? 12 tzv.My days čerpáte 1x za měsíc a věnovat se ten den můžete sobě, rodině, koníčkům nebo si zařídit, co zrovna potřebujete.
Příjemné pracovní prostředí
Měli jste možnost vidět nové formáty poboček spořky? Máme jich již více než 100. Jsou skvělé nejen pro klienty, kteří mají možnost vyřizovat své obchodní požadavky diskrétně u dobré kávy v jednacích místnostech, ale i pro zaměstnance. Zázemí poboček jim nabízí vše, co k oddechu potřebují a mnohem víc :-)!
Jak by mi to sedlo ve společnosti Česká spořitelna, a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Neúměrný tlak na prodej, plány nezohledňují aktuální situaci na trhu. Nízký příjem s ohledem na znalosti a různé certifikace. Velmi slušné nefinanční ocenění.
Naprosto bezkonkurenční benefity, péče od nadřízeného, kolegové, kteří Vám pomohou a podpoří, když je potřeba a je zde možnost i kariérního růstu - sama jsem to zažila na vlastní kůži :)
Náročné úkoly
Jelikož je to společnost, která Vám dá příležitost v sobě objevit nadání či schopnosti, o kterých jste třeba ani nevěděli a dokáže je s Vámi i vlivem mnoha školení a rozvojových příležitostí rozvíjet.
Je to velká dynamická firma, která se stále rozvíjí a posouvá dále.
Možnost učit se novým věcem
Jelikož je to firma, která Vám dá možnost využívat mnoho interních i externích školení a má mnoho odborníků v obrovském množství oblastí.
Oceňuji změnu v kultuře, na jejímž budování se můžu aktivně podílet - hodně stavíme na důvěře. Stejně tak zkostnatělé procesy typické pro každou větší korporaci se daří posouvat tak, aby pomahály místo blokování.
S ohledem na velikost mám možnost spolupracovat s množstvím skvělých kolegů, od kterých je neustále co se učit. Stejně tak různorodost práce a možnosti jsou veliké - velké množství kontextů/projektů = kdo má chuť, práce se mu neomrzí.
Zajímavé benefity (např. velké množství volna/dovolené - až 42dní / rok) umožňují skloubit osobní a pracovní život. Stejně tak přístup zaměstnavatele nejen v těžké době pandemie je neskutečně lidský a empatický (často díky empatickým manažerům, kterým záleží na lidech).
Je to stále korporace, navíc v silně regulovaném prostředí. I zdánlivě jednoduché problémy právě důraz na bezpečnost, vysoká míra odpovědnosti, atd. komplikuje dramaticky řešení - což může být až frustrující (ale je za tím rozumný důvod ochrany dat/peněz klientů) - ne každému takové prostředí sedí.
Stejně tak v každé množině lidí je skupina vysoce energických lidí a skupina více pasivních lidí - to může působit demotivujícím způsobem (já makám a ostatní se vezou).
Aktuálně probíhá (a ještě nějaký čas bude probíhat) velká transformace, tedy prostředí plné změn - opět někomu to nemusí sedět.
Možnost kariérního postupu
Stručně: Obrovská variabilita a možnosti dělat kariéru.
Velké množství rolí, aplikačního/produktového portfólia a neustále vyvíjející se společnost nabízí spousty možností se realizovat.
Aktuálně vznikající nehierarchický kariérní řád inspirovaný moderními metodami umožní lidem nejen růst vertikálně (od člena týmu po manažerskou pozici), ale současně i do expertízy ve své profesi, do šíře záběru přes znalosti různých profesí, nebo třeba i po čase úplně změnit své zaměření.
Celá kariéra je navíc řízena kombinací firemních potřeb a požadavků zaměstnance, takže si zaměstnanec vlastně definuje svou budoucnost.
Práci vhodnou pro rodiče s dětmi
Firemní benefity a podpora zaměstnavatele pro zkombinování pracovního/osobního života je jedinečná na českém trhu. Od nadstandardního množství volna (42 dní v roce), možnosti částečné flexibility pracovní doby, podpora pro rodiče na mateřské vč. podpory jejich návratu do pracovního procesu, aktivity pro rodiny, podpory v případě složité životní situace/události, benefit lékařských/právních/konzultantských/psychologických služeb, aj.
Prakticky zaměstnavateli záleží na spokojenosti zaměstnanců, na jejich životě i mimo pracovní čas.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance