Nemožnost stíhat plánované úkoly. Pro zaměstnance nabízí dobře benefity ale práce kterou mate vykonavat neodpovida platu. Během pracovní doby nevíte co dříve a když se Vám něco podaří intak je to malo. Zkušenost dobra ale již nikdy více
Extrémní komplikovanost systémů, které jsou navíc výrazně nestabilní. Má to veliký vliv na výsledky a kvalitu, ale to management nezajímá, ten chce prodeje. Bohužel však není vždy zcela transparentní a když se mění vedení (což je jednou ročně) dosazuje si nové “své” lidi, které pak “čistí” ty, kteří se nehodí. A ti, co na pozicích zůstávají, mají přirozeně strach. Strach obecně vládne světem poboček.
Náročné úkoly
Náročných úkolů je spousty. Obzvláště zvládnout vše v pracovní době, přesčasy se neplatí.
Dá se zadání, způsob zpracování, termín a očekává se dodání, a to nehledě na okolnosti, Covid či funkční systémy.
Řád a pravidla
Na vše jsou pravidla, příručky, instrukce. Kolikrát jsou opravdu rozsáhlé a je náročné se jimi prokousat. Váš den je nalinkovaný týdny dopředu a cokoliv, co přijde nového, je priorita a povinnost okamžitě uchopit a implementovat.
Na druhou stranu vždy existuje nějaký specialista, telefonní podpora. Alespoň pro pobočkovou síť.
Velice přátelský a vstřícný přístup přímé nadřízené. Vždy je dispozici i na úkor vlastního vyčerpání a množství úkolů (naproti tomu naprosto odtržený pohled od reality vedení nad manažery).
Možnost školení, rozsáhlá škála benefitů.
I přes skvělé recenze a spokojenost klientů neustálý tlak z vyššího vedení na prodej, který je vzhledem k veškerým jejich požadavkům (reporty, kontakt klientů etc.) a množství schůzek (tím spjaté administrativy) naprosto nerealistický. Práce nikdy není hotova a můžete si vybrat zda budete splňovat prodejní požadavky, či odvádět práci kvalitně a s radostí.
Kladně hodnotím dobrou nabídku zaměstnaneckých benefitů a širokou nabídku možnosti firemního vzdělávání, pokud na něj ovšem přes pracovní vytížení máte čas. Jinak hodnotím benefity jako průměrné v porovnání s ostatními bankami.
V distribuční síti na obchodních pozicích je naprostou samozřejmostí práce přesčas a to bez její úhrady. Za posledních několik let výrazný pokles kvality klientských pracovníku. Trvale vysoká fluktuace v distribuční síti, neustálý tlak na pracovní výkon ve stylu z minima vytřískat maximum. Rok od roku ambicióznější roční plány. Skloubení osobního a pracovního života je většinou zaměstnanců dlouhodobě hodnoceno jako špatné. I přes to nedochází k nějakým systémovým změnám. Malá podpora částečných úvazků na HPP. Je nabízena DPČ za stejné finanční ohodnocení, které dostanou studenti.
Možnost kariérního postupu
Protože dává šanci a lidem bez praxe. Pokud jste dostatečně houževnatý a odolný, máte šanci dříve či později uspět. Počítejte s tím, že práci budete muset podřídit osobní život.
Možnost učit se novým věcem
Bankovní svět se neustále mění což sebou nese i nutnost se průběžně stále vzdělávat.
Kolektiv
Práce/volný čas
Domluva
Možnost osobního růstu
Možnost učit se od velmi schopných kolegů
uspořádání budovy na Stodůlkách
korporátní procedury
Možnost kariérního postupu
Nevím jestli to je pro někoho kariérní postup, ale já se mohu učit od velmi zkušených a schopných lidí, které mám v týmu za kolegy. To považuji za obrovský benefit
Pružnou pracovní dobu
Povinná pracovní doba 9-15, zbytek je na člověku. Plus je zde možnost Home office dle dohody
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se