Oceňuji přístup svých přímých nadřízených, kteří se k nám chovají hezky. Pracují opravdu tvrdě na úkor svého soukromého života, aby byli přínosem pro tým. Obecně jsou ochotní v oprávněných případech vycházet vstříc.
Zásadní omezení práce z domova oproti dřívějším časům. HR freeze na nové kapacity. KB nedokáže dostatečně personálně zabezpečit své týmy, což vytváří vysokou míru tlaku na řadové zaměstnance. Spoustu z nich jsou srdcaři, kterým ale společnost příliš vstříc nevychází.
Řád a pravidla
Obecně v bankách je vysoká míra pravidel, která jsou nutná pro správné fungování banky.
Příležitost využít cizí jazyky
Vlastník komerční banky je francouzská societe generale, tedy je skvělá příležitost využít angličtinu nebo francouzštinu.
Prace byla prijemna, nejednalo se o rutinu. Bavilo mne pomahat lidem a financne je vzdelavat.
Bohuzel neslo sladit s rodinnym zivotem na zkraceny uvazek pracovni doba 2x do 17:00 a 3x do 15:00...
Možnost kariérního postupu
Pokud jste sikovni, urcite nezustanete u klasickeho bankovniho poradce. Personalisti u rocniho hodnoceni chteji vedet, jake mate ambice do budoucna a nasledne pracuji s vami na kariernim rozvoji.
Nejvíc spokojený jsem s kolektivem a ochotou kolegů pomoci. Komerční banka se prezentuje krásným interiérem většiny poboček. Perfektní jsou i benefity, například příspěvek na DPS, stravenkový paušál, možnost multisportky a jiné. a finanční ohodnocení je dostačující. Tím banka ovšem končí...
Banka je napříč všemi segmenty plná pseudomanažerů, kteří nejsou schopní řešit problémy, nejsou schopni svým podřízeným pomoct a při vyplácení bonusů si vždy najdou něco, proč z celkové částky dost ubrat.
Ze své zkušenosti vím, že manažer/vedoucí se zaměstnanců ani nezastane v situacích, kdy klient eskaluje problém ať už kvůli tomu, že nechce předložit doklad totožnosti, nebo u výběrů na hotovostní přepážce a výši poplatků. Banka směřuje k digitalizaci, ale není schopná poskytnout nástroj, který by fungoval. Denně se potýkáme s nefunkčnosti programů a že jich banka má. Minimálně 10... Je to prostě korporát, kde jste pouze jen jako číslo. Ohání se tím, jak je ochotná pomoct a podobné věci, ale skutečnost je potom jiná. Opět z osobní zkušenosti můžu říct, že by ve vedení neměl sedět člověk, který má problém sám se sebou, zajímá se jen o sebe a upřednostňuje své "vyvolené" zaměstnance před ostatními, ať už při rozdělování bonusů nebo dovolené.
Obecně Komerční banku bohužel nemůžu nikomu doporučit jako zaměstnavatele, pokud chcete v práci sedět od rána do večera a pracovat s nefunkčními systémy, tak naopak vřele doporučuji.
Pokud máte rádi své psychické zdraví, doporučuji banku velkým obloukem obejít.
Děkuji.
Jak by mi to sedlo ve společnosti Komerční banka, a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
S benefity
Neuznávají přesčasy, na pokladně chtějí vědomosti, ale vzdělání jen na začátku, poté již není prostor, nepřehledné a nesrozumitelné směrnice plné zkrstek a odkazů na další směrnice
Zajímavé benefity, výplata na účtu na začátku měsíce, ze začátku jsem byl spokojený i se systémem školení, který je bohužel stále více nahrazován on-line školeními, jež nejsou tak efektivní
Neplnění finančních příslibů (bonusy). Naprosto chybí možnost zpětné vazby. Nespokojenost s celkovou toxickou atmosférou na pracovišti, tlakem na výkon, který nezohledňuje práci s klienty a složitou administrativu, ale jen "prodejní" výkonnost. Na jednu stranu je něco deklarováno a školeno, realita je ovšem jiná. Příliš krátké zaškolování do bankovních systému, a obecně neuvěřitelně zbytečná složitost a zastaralost všech systémů. Vedle toho pak paralelní provoz systému nového, který je daleko jednoduší (i ty procesy, které lze najednou dělat jednoduše), ale je plný nedodělávek.
Nejvíce spokojená jsem byla se svým nadřízeným a svým týmem. Líbila se mi možnost HO a flexibilní pracovní doba jako máma s dětmi jsem to velmi ocenila. Jako jedna z mála firem HO využívají tak na 90% na jakékoliv pozici. Dále se mi líbí rozmanité benefity v rámci banky.
Obecně bych řekla, že banka jde do kopru. Od změny generálního ředitele, se tam začali dít veliké reorganizace a tak není jisté, že budete mít práci i pokud jste na dobu neurčitou. banka strašně moc začala šetřit a to jak na zaměstnancích, tak na různých projektech. Co se mi tedy hodně nelíbilo celkový postoj z vyššího vedení. Zachází s vámi jako s kusem hadru. Dále celé personální oddělení je jeden veliký průšvih. Nejednají s vámi korektně, nepomohou vám s hledáním jiné pozice ani v rámci mobility, i když se tím strašně pyšní, jak je to super. naopak jsem z toho měla pocit, že vás za každou cenu chtějí vyštípat a banku vám znechutit. Pokud jste odejiti nebo vám skončí smlouva, tak v podstatě nemáte šanci se v rámci banky dostat jinam. Ze strany personálního neočekávejte podporu. Naopak vás prostě spíš zazdí a ani na dotaz konkrétního důvodu vašeho odmítnutí, se nedočkáte odpovědi. Nikdo vám to neřekne. Samé sliby a nic z toho. Hází personální špínu a vinu na manažery a zase obráceně. Samozřejmě je to o lidech, neříkám, že jsou tam všichni takoví, ale zatím jsem se tam nesetkala s nikým, kdo by mi opravdu pomohl v mém karierním růstu. Rozhodně bych z tohoto důvodu banku už nikomu neodporučila jako zaměstnavatele. Každý si hrabe na svém písečku a na ostatní se neklade důraz. Pokud v bance jste, tak pokud vám zaměstnavatel (manažer nebo přímý vedoucí) něco slíbí, at je to cokoliv co se týká vaší pozice do budoucna (smlouva, plat, HO apod). Nechte si to napsat ať to máte černé na bílém.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se