Eurowag (W.A.G. payment solutions, a.s.)

Největší devizou WAGu, ač je to překvapivé, jsou stále lidé. Nechápu, jak je to možné, ale pořád zde zůstává spousta srdcařů, kteří ještě nad firmou nezlomili hůl. Velkou výhodou je také neomezená možnost home office.

Ještě stále je ve firmě spousta skvělých lidí, kteří dokáží motivovat k lepším výkonům. Je s nimi skvělá spolupráce. Líbí se mi pracovní prostředí (např. výškově nastavitelné stoly, hezký design kanceláří, dětský koutek, ...) Skvělá jídelna s výborným jídlem a obsluhou v místě pracoviště, skvělé neformální akce – pokud nejsou tedy zrovna Covid opatření. Je zde možnost se hodně věcí naučit.

S novou strategií, novými seniorními manažery, se vytrácí respekt vůči vykonané práci, ve firmě je příliš mnoho projektů, jejichž priority se mění nahodile a neplánovaně, úsilí věnované práci často padne vniveč. Je snaha o vytvoření brandu společnosti, ale ač vzletná slova a hodnoty, jejich naplňování více než pokulhává. To, co se dříve žilo a nebylo o tom třeba mluvit, teď pojmenováváme, ale vlastně postupně vůbec nepraktikujeme. Ze společnosti se rychle vytrácí kouzlo pospolitosti a vytváří se nelítostný korporát, který je velmi odlidštěný. Firma se za poslední rok velmi změnila, dle mého subjektivního názoru k horšímu. Začíná chybět respekt k lidské práci, naopak lidi, kteří umějí lépe mluvit a okecávat co dělají, aniž by za nimi byly vidět výsledky, jsou často více vyslyšeni. Firma klade důraz na zahraniční pracovníky, a to přeto, že nemají znalost místnoho prostředí, mnohdy ani pořádnou kvalifikaci. To že se narodili v zahraničí je mnohdy to nejdůležitější, abychom si mohli odškrtnout, že tu máme diverzitu a inkluzi. Je to ale spojené s přerodem společnosti na hlavně mezinárodní prostředí.

Skvělí kolegové, dobré benefity, hezké pracovní prostředí