přímý nadřízený
pracovní prostředí
zapálení některých kolegů
možnost seberealizace u projektů
využití jazykových dovedností
Nefunkčnost systémů
Profesní slepota některých kolegů (HQ i lokální poočky)
Nadměrný nábor drahých lidí za poslední 2 roky, bez vetší přidané hodnoty
Velmi časté výjimky, neměří se všem stejně
Výrazně lepší podmínky pro kolegy s cizím pasem
Při řešení problémů, v některých oblastech, závislost pouze na jednom kolegovi
Romantika malé firmy s velkým potenciálem k inovacím.
Zajímavé projekty.
Možnost se hodně naučit.
Benefity, pružná pracovní doba, káva, čaj, ovoce na pracovišti, ping pong, multisport karta.
Chaos a neorganizovanost, nelogičnost organizační struktury.
Velký technologický dluh z minula způsobený rapidním růstem firmy a businessu.
Vše toto se postupně zlepšuje, ale prvotní šok dokáže odradit, než si člověk zvykne fungovat jinak než např. v procesně pevně řízeném korporátu a naopak sám tento stav zlepšovat. A na druhou stranu to dává mnoho svobody a kreativity a možnosti se prosadit s dobrým nápadem a přístupem.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se