OTIS a.s.

44 hodnocení
Přibližně 750 zaměstnanců
Výroba zdvihacích a manipulačních zařízení
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Pružná pracovní doba
  • Jistota a stabilita
  • Náročné úkoly

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

S přístupen přímých kolegyň, tvořili jsme pohodový kolektiv.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

51 %
+

Kolegové

73 %
+

Nadřízení

51 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • S přístupen přímých kolegyň, tvořili jsme pohodový kolektiv.
  • S chováním mezi lidmi ve firmě a to napříč všemi odděleními a pobočkami. S neférovým jednáním a chováním vedoucí, s její neznalostí dané problematiky. Nedůvěra ze strany vedoucí. Dále, že v oddělení s námi dělal manželský pár (nadřízená a podřízený). S chováním ředitele oddělení, který nechtěl vůbec řešit dané problémy na našem oddělení, raději si nechal odejít lidi, i když tvrdil pravý opak.
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Naučí ho vše od začátku, je to jednoduchá práce. Lidi se zkušenostmi pracovními a znající pracovní vztahy odejdou. Za podmínek, jak je to v Otisu a.s. nastavené, tam zkušený člověk ztrácí čas.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • S přátelskými vztahy s většinou kolegů v konkrétním místě pracoviště
  • změna nejvyššího vedení na republikové a evropské úrovni přinesla jednu velkou deziluzi, následné obrovské personální zemětřesení napříč firmou to jen potvrdilo.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • S částečnou možností realizovat své nápady a podílet se na celosvětových projektech. Na druhou stranu, stačí to aby to vyvážilo obě strany pomyslné váhy?
  • Komunikace ve firmě je na mizerné úrovni. Platební podmínky jsou nízké. Firma se daleko více snaží něž udržet si stále a již kvalitně zaškolené zaměstnance, nedělá jí problém kohokoliv vyhodit a nabrat někoho nového.
  • Náročné úkoly

    Lze to popsat takto: Nakreslete 5 modrých čar neviditelným inkoustem. Čáry musí být ve formě koťátka a každá jedna musí být kolmá na zbyvající čtyři. A aby toho nebylo málo, vedení vždy potřebuje vědět přesný den, nejlépe i hodinu, kdy bude úkol hotov. (A to i u dlouhodobých..měsíc např.)

  • Příležitost využít cizí jazyky

    Pracuje se zde se zákazníky po celém světě, česky se tedy na tomto trhu domluvit moc nedá.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Jistota zaměstnání, spolehlivost v termínech výplaty
  • Snížit přetěžování zaměstnanců, méně byrokracie, zlepšit interní komunikaci, investice do moderních technologii

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Kolektiv lidi
  • Vymenit vedení

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Bezpečnost,čisté a pěkné pracovní prostředí,možnost se vzdělávat,dobré stravování,praktický lékař v areálu,pravidelná mzda
  • méně stresu,výměna některých vedoucích pracovníků,zvýšit platy,méně důrazu na nepodstatné věci jako jsou časté kontroly pracovních stolů atd,a více se věnovat včasným dodávkám materiálu.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Asi nelze nic konkrétního vyzdvihnout.
  • Závodní stravování připomíná pomstu šéfkuchaře, ale ochota nabídnout například stravenky není žádná. Dovolené je sice 25 dní, týden navíc, ale jen v roce 2019 bylo zhruba 20 dní nařízeno v konkrétních termínech, bez ohledu na potřeby zaměstnanců. Občas není práce, jindy by po člověku chtěli zázraky ihned. Organizace a plánování žalostné. Vrcholný management neví, co dělá management pod němi. Ti zase neví, co se děje na běžných pozicích. Hlavní je, že je zde manager asi na vše, snad i na počet tužek ve stojánku. Protřídit management, tak by to mohlo fungovat znatelně lépe, bylo by více na výplaty a zaměstnanci by byli znatelně spokojenější.
  • Řád a pravidla

    Ve firmě jsou pravidla snad na vše. I stůl v kanceláři má svůj "standard pracoviště". Pokud někdo potřebuje mít vše jasně nalajnované, volba ideál. Pokud ale někdo má rád trochu volnosti a rád si dělá věci trochu po svém, špatná volba.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 2 týdny

  • - pravidelná výplata mzdy (za ta léta ani den zpoždění) - pružná pracovní doba (možnost vybrat nadpracované hodiny) - dotované podnikové stravování - spolupráce s většinou vedoucích
  • - neskutečná byrokracie (neustálá školení, etické moduly a pod. po vzoru USA) - nastavování podmínek pro výplatu prémií tak, aby byly co možná nejnižší) - rotace vedoucích ve smyslu "nerozumíš práci na své pozici, jdeš na jinou, lépe placenou"

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Flexibilní pracovní doba
  • Chování mezi odděleními a kolegy

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Cenné rady od kolegů. Široké spektrum zkušeností. Proniknutí i do jiných oddělení. Naprostá flexibilita co se týče docházky. Pocit zodpovědnosti při plnění úkolů.
  • Nedostupnost cenově přijatelného stravovacího zařízení. Časté organizační změny. Nesjednocené interní postupy.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
58 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
45 %
+
Slušné a férové jednání
46 %
+

Kolegové

Spolehlivost
67 %
+
Vzájemné porozumění
76 %
+
Celková spolupráce
74 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
49 %
+
Férovost
54 %
+
Důvěra
51 %
+
Celková spolupráce
50 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

45 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 1

Za moji práci mě platí slušně říká 7

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 8

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 13

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 15


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 14

Jistotu a stabilitu

doporučuje 14

Náročné úkoly

doporučuje 13

Lze to popsat takto: Nakreslete 5 modrých čar neviditelným inkoustem. Čáry musí být ve formě koťátka a každá jedna musí být kolmá na zbyvající čtyři. A aby toho nebylo málo, vedení vždy potřebuje vědět přesný den, nejlépe i hodinu, kdy bude úkol hotov. (A to i u dlouhodobých..měsíc např.)

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 13

Řád a pravidla

doporučuje 10

Ve firmě jsou pravidla snad na vše. I stůl v kanceláři má svůj "standard pracoviště". Pokud někdo potřebuje mít vše jasně nalajnované, volba ideál. Pokud ale někdo má rád trochu volnosti a rád si dělá věci trochu po svém, špatná volba.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?