OTIS a.s.

44 hodnocení

Přibližně 750 zaměstnanců

Výroba zdvihacích a manipulačních zařízení

J. Opletala 3506, Břeclav

Vyhledat firmu na internetu

Jdu hodnotit

Zaměstnanci si tu pochvalují

Pružná pracovní doba
Jistota a stabilita
Náročné úkoly

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

S přístupen přímých kolegyň, tvořili jsme pohodový kolektiv.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

51 %

− +

Kolegové

73 %

− +

Nadřízení

51 %

− +

Kompletní přehled

Porovnejte si OTIS a.s. s těmito firmami

Jít na všechny 2 volné pozice

Zaměstnanci si tu pochvalují

Neformální pracovní atmosféra
Pružná pracovní doba
Práce v týmu mladých lidí

Firemní atmosféra v kostce

Zaměstnanci si tu pochvalují

Práce v týmu mladých lidí
Příležitost využít cizí jazyky
Možnost práce při studiu

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

75 %

− +

Kolegové

84 %

− +

Nadřízení

78 %

− +

Chci jít na kompletní přehled

Jít na všech 21 volných pozic

Zaměstnanci si tu pochvalují

Možnost učit se novým věcem
Příjemné pracovní prostředí
Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

68 %

− +

Kolegové

77 %

− +

Nadřízení

71 %

− +

Chci jít na kompletní přehled

Projděte si detaily firmy od

Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

S přístupen přímých kolegyň, tvořili jsme pohodový kolektiv.
S chováním mezi lidmi ve firmě a to napříč všemi odděleními a pobočkami. S neférovým jednáním a chováním vedoucí, s její neznalostí dané problematiky. Nedůvěra ze strany vedoucí. Dále, že v oddělení s námi dělal manželský pár (nadřízená a podřízený). S chováním ředitele oddělení, který nechtěl vůbec řešit dané problémy na našem oddělení, raději si nechal odejít lidi, i když tvrdil pravý opak.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Naučí ho vše od začátku, je to jednoduchá práce. Lidi se zkušenostmi pracovními a znající pracovní vztahy odejdou. Za podmínek, jak je to v Otisu a.s. nastavené, tam zkušený člověk ztrácí čas.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

S přátelskými vztahy s většinou kolegů v konkrétním místě pracoviště
změna nejvyššího vedení na republikové a evropské úrovni přinesla jednu velkou deziluzi, následné obrovské personální zemětřesení napříč firmou to jen potvrdilo.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

S částečnou možností realizovat své nápady a podílet se na celosvětových projektech. Na druhou stranu, stačí to aby to vyvážilo obě strany pomyslné váhy?
Komunikace ve firmě je na mizerné úrovni. Platební podmínky jsou nízké. Firma se daleko více snaží něž udržet si stále a již kvalitně zaškolené zaměstnance, nedělá jí problém kohokoliv vyhodit a nabrat někoho nového.
Náročné úkoly

Lze to popsat takto: Nakreslete 5 modrých čar neviditelným inkoustem. Čáry musí být ve formě koťátka a každá jedna musí být kolmá na zbyvající čtyři. A aby toho nebylo málo, vedení vždy potřebuje vědět přesný den, nejlépe i hodinu, kdy bude úkol hotov. (A to i u dlouhodobých..měsíc např.)
Příležitost využít cizí jazyky

Pracuje se zde se zákazníky po celém světě, česky se tedy na tomto trhu domluvit moc nedá.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

Jistota zaměstnání, spolehlivost v termínech výplaty
Snížit přetěžování zaměstnanců, méně byrokracie, zlepšit interní komunikaci, investice do moderních technologii

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

Kolektiv lidi
Vymenit vedení

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

Bezpečnost,čisté a pěkné pracovní prostředí,možnost se vzdělávat,dobré stravování,praktický lékař v areálu,pravidelná mzda
méně stresu,výměna některých vedoucích pracovníků,zvýšit platy,méně důrazu na nepodstatné věci jako jsou časté kontroly pracovních stolů atd,a více se věnovat včasným dodávkám materiálu.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

Asi nelze nic konkrétního vyzdvihnout.
Závodní stravování připomíná pomstu šéfkuchaře, ale ochota nabídnout například stravenky není žádná. Dovolené je sice 25 dní, týden navíc, ale jen v roce 2019 bylo zhruba 20 dní nařízeno v konkrétních termínech, bez ohledu na potřeby zaměstnanců. Občas není práce, jindy by po člověku chtěli zázraky ihned. Organizace a plánování žalostné. Vrcholný management neví, co dělá management pod němi. Ti zase neví, co se děje na běžných pozicích. Hlavní je, že je zde manager asi na vše, snad i na počet tužek ve stojánku. Protřídit management, tak by to mohlo fungovat znatelně lépe, bylo by více na výplaty a zaměstnanci by byli znatelně spokojenější.
Řád a pravidla

Ve firmě jsou pravidla snad na vše. I stůl v kanceláři má svůj "standard pracoviště". Pokud někdo potřebuje mít vše jasně nalajnované, volba ideál. Pokud ale někdo má rád trochu volnosti a rád si dělá věci trochu po svém, špatná volba.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 2 týdny

- pravidelná výplata mzdy (za ta léta ani den zpoždění) - pružná pracovní doba (možnost vybrat nadpracované hodiny) - dotované podnikové stravování - spolupráce s většinou vedoucích
- neskutečná byrokracie (neustálá školení, etické moduly a pod. po vzoru USA) - nastavování podmínek pro výplatu prémií tak, aby byly co možná nejnižší) - rotace vedoucích ve smyslu "nerozumíš práci na své pozici, jdeš na jinou, lépe placenou"

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

Flexibilní pracovní doba
Chování mezi odděleními a kolegy

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

Cenné rady od kolegů. Široké spektrum zkušeností. Proniknutí i do jiných oddělení. Naprostá flexibilita co se týče docházky. Pocit zodpovědnosti při plnění úkolů.
Nedostupnost cenově přijatelného stravovacího zařízení. Časté organizační změny. Nesjednocené interní postupy.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

Byly pro vás komentáře užitečné?

Vy zase můžete pomoci ostatním.

Ohodnotím svoji firmu

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života

58 %

− +

Stabilita a budoucnost firmy

45 %

− +

Slušné a férové jednání

46 %

− +

Kolegové

Spolehlivost

67 %

− +

Vzájemné porozumění

76 %

− +

Celková spolupráce

74 %

− +

Nadřízení

Schopnost pochválit

49 %

− +

Férovost

54 %

− +

Důvěra

51 %

− +

Celková spolupráce

50 %

− +

Výše příjmu

Míra spokojenosti

45 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 1

Za moji práci mě platí slušně říká 7

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 8

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 13

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 15

Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 14

Jistotu a stabilitu

doporučuje 14

Náročné úkoly

doporučuje 13

Lze to popsat takto: Nakreslete 5 modrých čar neviditelným inkoustem. Čáry musí být ve formě koťátka a každá jedna musí být kolmá na zbyvající čtyři. A aby toho nebylo málo, vedení vždy potřebuje vědět přesný den, nejlépe i hodinu, kdy bude úkol hotov. (A to i u dlouhodobých..měsíc např.)

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 13

Řád a pravidla

doporučuje 10

Ve firmě jsou pravidla snad na vše. I stůl v kanceláři má svůj "standard pracoviště". Pokud někdo potřebuje mít vše jasně nalajnované, volba ideál. Pokud ale někdo má rád trochu volnosti a rád si dělá věci trochu po svém, špatná volba.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 10

Naučí ho vše od začátku, je to jednoduchá práce. Lidi se zkušenostmi pracovními a znající pracovní vztahy odejdou. Za podmínek, jak je to v Otisu a.s. nastavené, tam zkušený člověk ztrácí čas.