Chování nadřízených na bodě mrazu
Pracovní prostředí vylepšují ale je to pořád nedostačující
Když jste PN na bonusy nedosahnete coš je výsledek prac. prostředí a fluktuace zaměstnanců ( berou všechno co má nohy ruce)
Pracovní rozvrh je na celý rok, takže se dá vše naplánovat. Jistý příjem. Nadřízený říká, buďte rádi, že máte práci v suchu a teple :-), já říkám i v čistotě. Funkční kantýna. Do Conti jezdí vlak i autobus.
Přísné normy, na některých pracovištích se nedaly splnit.
Stání 11 h., na nohách, někde bych zavedla židle.
Práce s IT oddělením
Spolupráce s německými kolegy
Odtržení od výroby.
Preferování byli "kamarádi" a dlouholetí spolupracovníci.
Přehnaný důraz na "senioritu" a to i nezaslouženou, ale pouze vysezenou.
Podivné školení, občas.
Práci bez přesčasů
Přesčasy, aspoň v tzv. vývoji se neproplácí, nejdou, mimo aktuální měsíc ve kterém vznikly, vybrat, teda pokud zaměstnanec nedá výpověď. Čili je to (ne)efektivně a prakticky ztracený čas ....
Práci v mezinárodním prostředí
Jedná se o pobočku původně německé firmy s pobočkami v dalších zemích s tím, že jako obvykle u podobných firem, to "důležité" je stále v zemi původu, tj. v tomto případě v Německu a různé poddůležité věci, včetně vývoje výrobku či přípravy výroby (nástroje), se dějí všude jinde, jen ne v Česku a leckdy už ani ne v Evropě ...
S toho všeho vyplývá nutnost se domluvit v cizím jazyce při každodenní práci od jisté úrovně ve výrobě, v tzv. vývoji tuto schopnost v podstatě potřebuje každý.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se