Continental Automotive Czech Republic s.r.o.

Nejvíce chyběla komunikace s nadřízenými, absolutní nezájem o člověka samotného, neschopnost udělat si čas na rozhovor v rámci práce!!! pouze výtky a žádná pochvala. Asi nejvíce mi vadilo, že nás nadřízení ani nezdraví - vlastně na co????

Etické jednání - lidé nejsou materiál.

nadřízený dělali lidi bez vzdělání,nesmyslné požadavky po lidech.Na nepřetržitej provoz dost málo peněz,slibovali 2x do roka 10 000,ale nesmělo se marodit(tolerance 30 hodin,což nedělalo ani tři směny) jinak nedostanete nic.Přidávali práci a ubírali lidi.

V době , kdy jsem zde pracoval bylo mé finanční ohodnocení poměrně dost mizerné , takový příjem nebyl pro žití , ale pro přežívání , možnost přidání zde byla skoro nulová . Firma je obrovská a tak zde některé věci zde trvají neuvěřitelně dlouho a je to tak trochu boj s větrnými mlýny.

Změnil bych sdílení informací, předávání směn.. Občas mám pocit že hraju tichou poštu. Změnil bych přístup manažerských pozic vůči operátorům na lince, který je lehce povýšený. Zavedl bych testovací období při zavedení změny v systému (v pracovním postupu, logistice, kontrole kvality atd)... Tabulky a výpočty někdy nestačí a při změně často dochází ke kolizím.

Přístup k zaměstnancům a jejich spravedlivé ohodnocení. Pracovní prostředí a benefity

Na určitých odděleních je nutné vyměnit top management

Slušnost,více poslouchat dělníky,kteří v té výrobě pracují,hlavně ty,kteří jsou tam už několik let.

Vyšší možnosti osobního ohodnocení, ale hlavně spravedlivě. To nefunguje