KIEKERT-CS, s.r.o.

Postupný úpadek fungujícího systému, špatná komunikace změn k zaměstnancům, rozpad fungujících oddělení, hrubí kolegové, rivalita mezi odděleními, výpovědi se dávají zaměstnancům, kteří jsou pro firmu důležití, nefungující údržba ani kvalita, působí to, jako že tu firmu brzy přesunou do jiné země.

Chybí směr, vize kam se firma ubírá Rozhodnutí, která nikdo nechápe a poškozují firmu jak uvnitř tak navenek

Veškeré zkušenosti a znalosti z jiných firem nejsou žádoucí, je potřeba se chovat přesně podle požadavků (vesměs nesmyslných a hlavně nevysvětlených) a provádět věci tak jak je přesně řečeno ne jak se dělaly věci dříve a nebo jinde. Pokud nemáte zkušenosti a znalosti a chcete se nechat "vést" ideální firma. Veškeré předchozí znalosti a zkušenosti zde nevyužijete.

Dříve firma, kterou bych mohl doporučit mnoha lidem. Během posledních let se situace pomalu měnila k horšímu, ale stále to bylo únosné. Bohužel někdy od podzimu 2024 se vedení firmy odhodlalo k velkým změnám, které vyvrcholily v období leden-únor 2025. Firma úplně rezignovala na slušné chování a jednání vůči svým zaměstnancům a začala silně měnit celou svou strukturu, napříč celými odděleními, která ze dne na den byla zrušena a lidé přesunuti do jiných celků. I velké změny jdou udělat citlivě, vysvětlit je a podat zaměstnancům tak, aby pro to měli pochopení a aspoň viděli a chtěli jít za tou myšlenkou, která změna obnáší. Jde to také udělat hrubě, necitlivě a s neúctou k zaměstnancům, kdy se mění věci, o kterých není ani rozhodnuto, jak budou do budoucna fungovat. Firma Kiekert se bohužel rozhodla pro tu druhou možnost.

Přístup nadřízených a mzda