Hodnocení firmy VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČESKÉ REPUBLIKY

Souhrn Nabídky práce23 Komentáře991 Atmosféra Galerie12

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (991)

Všech oddělení/oborů (991)

Komentáře zaměstnanců

Stability, jistoty. Je to zaměstnavatel, u kterého víte, že je všechno podle práva.

Určitě personální politiku. Mám dojem, že tu personalisti nejsou pro zaměstnance. Problémy zametávají pod koberec. Vše je jen na efekt. Nikdo si neváží dostatečně zkušených zaměstnanců. Nechávají je odejít, přitom by většinou stačilo málo. Dostatečně je ohodnotit. Ukázat jim, jak si jich podnik cení. Raději přijímají stále nové a nové lidi. A na těch "starých" je, aby je zaučovali.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Rovné finanční hodnocení napříč regionálními pobočkami a ústředím

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Galerie

Kolegové s handicapem k nám patří.

Pořádáme sbírky pro dobrou věc.

Získali jsme ocenění STEJNÁ ŠANCE.

VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČESKÉ REPUBLIKY placeholder

K zaměstnancům se chová slušně a stará se o ně. Máme stravenky, na které si skoro nemusíme přispívat, částečně pružnou pracovní dobu, sociální a zdravotní volno. Dostáváme finanční odměny za naši dobře odvedenou práci.

Chtěla bych zavést příspěvky pro zaměstnance na vitamíny (dělám s klienty a často jsem díky tomu nachlazená) nebo flexi pasy. Opravdu pružnou pracovní dobu, abych nemusela být vázaná na otevírací dobu pobočky (kolegové v back officu tuto možnost mají). nemuset si rok předem plánovat dovolenou. Mít možnost si vzít volno všechny dny mezi Štědrým dne a Silvestrem.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:prosinec 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Stabilní společnosti a poskytování benefitů zaměstnancům

Nevybírat za každou cenu vysokoškolsky vzdělané mladé perspektivní kolegy, ale spíše dbát na zkušenosti a empatické, slušné a kolegiální chování i středoškolsky vzdělaných kolegů v produktivním věku

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Byla jsem zaměstnaná v programu Handicap a nejvíc jsem si cenila toho, že mi ve všem bylo vycházeno vstříc - jak v rozvržení pracovní doby, tak v převedení neodpracovaných hodin do dalšího měsíce. Všichni kolegové včetně nadřízeného se ke mně chovali fér. Práce ve VZP měla jedinou chybu - že program Handicap byl jen na 6 měsíců. Ráda bych bývala zůstala i nadále.

Moc se mi nelíbila centralizace do velkých měst. Uvítala bych vrácení se zaměstnanců do menších měst (a nikoliv zanechání jen přepážek).

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:leden 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Výplata včas na účtu + benefity. Pružná pracovní doba.

Mít méně vedoucích , zjednodušit agendu u interních dokladů, více osobní komunikace.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:prosinec 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Vytvářením pracovních podmínek pro zaměstnance, včetně nabízených bonusů ( důchodové pojištění,sick days...)

Méně příkazů, podrobných pracovních postupů - je toho takové množství, že už tomu zaměstnanci ani nemusí věnovat patřičnou pozornost.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Právo

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pravidelná mzda a benefity

Změnit chování nadřízených vůči podřízeným

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Jistotu budoucnosti, stability firmy, velmi solidních základů, na kterých firma stojí

Dostat ji, zejména po stránce pracovního zázemí, do 21. století (5ti stupňový schvalovací proces pro nákup kancelářských nezbytností je přežitek), vybavení jednotlivých pracovišť, zejména v IT je hrozné, rozšířit střednímu managementu skutečné kompetence, Mohutně posílit právní oddělení, nebo kontrahovat externí firmu na realizaci veřejných zakázek, ubrat byrokracii, která je neskutečnou brzdou provozu a rozvoje firmy.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Jedná se o stabilního zaměstnavatele, který dodržuje práva a zpravidla se chová ke svým zaměstnancům férově.

Jednoznačně by se měl změnit systém kariérního růstu. Vyjma Ústředí se domnívám, že kariérní růst je velmi malý. Buď se zaměstnanec nachází na pozici referent nebo manažer. Mnoho "mezi" pozic není. Lidé pak mnohdy oceňují stabilitu zaměstnavatele, ale na druhou stranu se nemají možnost posouvat dále a není příliš možné "migrovat" v rámci pojišťovny. Dále by bylo potřeba změnit systém odměňování.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:prosinec 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČESKÉ REPUBLIKY

Představení