VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ČESKÉ REPUBLIKY

- Nespravedlivé odměňování pracovníků dle oblíbenosti u nadřízeného a to samé platí pro platové ohodnocení - Organizaci práce, zkostnatělý systém, zjednodušit agendu u interních dokladů, více osobní komunikace, zbytečná hierarchie vedení - to jsem u soukr.firmy nikdy neviděla. - Trapné a ponižující hodnocení, které nevypovídá nic o vaší práci - Nemožnost karierního růstu. Vyšší lépe placené pozice jen pro tzv."kamarádíčky" - Metodici a nadřízení na vyšších pozicích nemají přehled o složitosti a přípravě jednotlivých procesů. Měli by si to sami vyzkoušet, aby měli představu o časové náročnosti jednotlivých úkonů. Určitě by pak pečlivěji připravovali metodiky i příkazy, které často mění a jsou časově nesourodé. - Lepší spolupráce mezi odbory

Přístup, školení fajn,ale ,žádný Feedback ve chvíli kdy sem byla na přepážce .... jen mlčky na mě Koukala mentorka a na moje dorazy,jak si vedu ,co mám zlepšit ,mlcela a krcila rameny..... nikdo z nich tam měl ponětí o coachovani,malé pochvale ,motivace, člověk dostal vynadano a už na začátcích odcházel domu s špatným pocitem. Mentorka sic chytrá ,plna vědomosti ale neuměla jednat na teto pozici, kdy mentor má pomoct, ukázat a dat Feedback,který je tak ceny ! A člověk vi co zlepšit! Tohle mi úplně chybělo

Velice špatný a zákeřný kolektiv v podpoře vedení.

vše je vždy o lidech

Propracovaný systém odměn, stravenky, příspěvky na životní pojištění či penzijni připojištění, mzda chodí vždy včas, v tomto ohledu maximální spokojenost.

Práce je vhodná pro ty, jež rádi studují zákony a nevadí jim, že se vše rychle mění a často to nemá příliš smysl (zkrátka typická byrokracie). Toto v kombinaci s denním stykem s klienty (pracovala jsem přímo na přepážce). Člověk často jedná s cizinci, s lidmi, kteří mají dluhy, jsou sprostí, v podnapilém stavu atd. Dále je kladen velký tlak na preciznost vykonané práce, neustálé získávání nových a nových pojištěnců, plnění prodejních plánů pojistných produktů pojišťovny. Člověk je zde neustále kontrolován, důraz na dress code, způsob jednání s klienty, zkrátka nesmíte v podstatě nic, jen "držet hubu a krok". Mzda je zde na dnešní poměry velmi dobrá, nicméně za brzký syndrom vyhoření to skutečně nestojí.

Nízký plat, malá šance profesního růstu

Některé své kolegy

Zjednodušení práce

Spravedlivé odměňování pracovníků dle vykonané práce, nikoliv plošně podle zařazení. Netoleranci zaměstnanců, kteří neodvádějí svou práci a "vezou se s ostatními".