Notino, s.r.o.

Spolupracoval jsem s touto společností lehce přes dva roky, než jsem sám sebe vysvobodil. Kdybych vyslyšel místní recenze, mohl jsem si tuto zkušenost odpustit a zpětně bych ji již neopakoval. Vše začalo již při náboru, který byl chaotický, pravidla se měnila za pochodu (i když již byla dohodnuta) s tím, že člověku už nezbývalo než na ně přistoupit, pokud nechtěl zůstat bez práce. To je taková DNA této firmy - my diktujeme, se s tím smiř. Partnerství tu moc neexistuje. V zásadě je to tak, že člověk jde do firmy, kde se buď přizpůsobí, zašije, drží pusu a kasíruje korunky nebo chtě nechtě vyhoří, pokud má nějakou energii, vlastní názor či expertizu, chce svou práci dělat dobře a dříve nebo později raději uteče. Spolupracoval jsem s několika odděleními průřezově přes různé struktury ve firmě, takže jsem si udělal obrázek, který je všude dost podobný - pár šikovných lidí táhne vagon nekompetentních, arogantních, chaotických, intrikujících lidí, kteří se všemi různými praktikami jen ne poctivou prací snaží zakrýt svojí neschopnost, což vzhledem k přezaměstnanosti v této firmě není zase takový oříšek. Problémy se přehazují jako horký brambor z člověka na člověka, aniž by došlo k jejich řešení. Management a nižší management z většiny rozhoduje špatně nebo vůbec. Vydává v čase různá protichůdná rozhodnutí, která se vzájemně negují a tím dochází k dalšímu šíření chaosu, neefektivity a demotivace. Pokud se někdo znelíbí, můžete dělat co chcete, ale neschopný manažer vás vláčí bahnem dokud vás nevykopne nebo neodejdete radši sami. Většina lidí radši vezme zpátečku a drží basu proti svému přesvědčení, protože práci potřebují. Toxičtější prostředí jsem zatím nezažil a doufám, že už nikdy nezažiji. Spolupráce je ve výsledku spíše přehlídka bizáru. Člověk nedělá svou práci, protože neustále někomu vysvětluje základní pojmy z oboru, řeší technické problémy, špatné mezilidské vztahy. Cení se small talky v kuchyňkách, kamarádíčkování, přihazování kšeftů svým vlastním kámošům, šplhání do určitých míst, nekonečné schůzkování beze smyslu, výroba prezentací. Kolik zbude času na deep focus, strategii, rozumnou win-win spolupráci či focus na zákazníka si sami domyslíte.

Neprofesionální chování vedení, ovlivňování norem - > méně peněz za naopak hodně vykonané práce

Možnost získat za splnění prodejního cíle odměnu - kosmetické produkty různých značek. Nevýhodou bylo, že doručení výhry trvalo někdy i půl roku. Některé % akce a výprodeje na produkty byli za slušnou cenu.

V Notinu si musí člověk hodně zjišťovat sám, jak co funguje a jak se to dělá správně - takže proaktivita a selský rozum je základní rys, co tu musí kandidát mít. To tempo je opravdu hodně rychlé a není to práce jen na odsezení. Platové ohodnocení by pak taky mohlo být lepší, na druhou stranu to má člověk nadrobené v různých benefitech - já bych teda byla radši za to, to vidět na výplatní pásce, ale když jsem to někdy přepočítala, tak to bylo ve finále slušné.

Veľmi tu funguje "kamarádičkování", zaujímavé projekty dostávajú samozrejme kolegovia ktorí veľmi viditeľne "lezú do zadku" nadriadeným. Sú uprednostnený aj pri odmenách. Ozvať sa s nesúhlasom je samozrejme tabu, a prinajhoršom dosť reálne aj s výpoveďou. Funguje to skrz celú firmu.