Skupina ČEZ

Méně věcí dělat dodavatelským způsobem.

výjezdní zasedání i pro zaměstnance ČKS. Exkurzi po elektrárnách a dolech, myslím, že každý zaměstanec skupiny ČEZ by měl znát proces elektráren. každoročně ples - svátky světla.

Každoroční zvýšení mzdy min. o inflaci. Benefity: Sick days, výhodnější zaměstnanecké mobilní tarify, ČEZ ESCO - slevy pro zaměstnance (výhodnější fotovoltaika apod.)

Neskutečná byrokracie. Pokud mi zařídit služební notebook od zadání požadavku v Service Desku, po realizaci trvá měsíc, něco je špatně. Přenesení datové zásuvky trvalo 3 týdny, ani po roce nemám správná práva pro plnohodnotnou práci v Passportu a tak dále...

Zvýšit mzdové ohodnocení

V cez je hodne manageru, kteri si jen hlidaji vlastni premrsteny plat a resi administrativu, zatimco odbornici na svych mistech jsou mizerne placeni. Casto je dokladovan prinos odborniku k hospodarskemu vysledku firmy v desitkach milionu Kc, za coz nejsou nijak vyznamne ohodnoceni, nove myslenky a postupy nejsou kladne vnimany.

Kvalitu lidského výkonu, knowledge management, nábor lidí schopných precizního výkonu všech svých činností.

Pomerne dost byrokracie a nepruhlednych věcí. Často z vyššího managementu duraz na formalismus, změna jednoho reditele znamena obrat o 360 stupnu, pak zase navrat zpet.

Největším kamenem úrazu je přístup k Home Office. Vedení (konkrétně v ČEZu i ČEZ ICT Services) bohužel stále vnímá práci z domova spíše jako „benefit ve formě dovolené“ než jako standardní způsob výkonu práce. Pokud hledáte flexibilitu, zde narazíte. Dále je patrné, že IT pozice zde nemají takovou váhu a respekt, jakou by v dnešní době měly mít. Často jsme bráni spíše jako servisní oddělení než jako klíčová část byznysu. Peníze a benefity: Finanční ohodnocení je čistý průměr. Na poměry velkého korporátu to neurazí, ale na trhu (zejména v IT) najdete rozhodně zajímavější nabídky.