Hodnocení firmy Diecézní charita Brno

Souhrn Nabídky práce28 Komentáře331 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (331)

Všech oddělení/oborů (331)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejpřínosnější Nejnovější

V možnosti dělat smysluplnou práci.

Více investovat času a síly do výběru nových kolegů, hlavně na vedoucích pozicích.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:květen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Oceňuji férový přístup přímého nadřízeného, bohužel to se nedá říct o všech lidech ve vedení. Benefity krom stravenek nemáme žádné a i ty jsou v jednání, že se zruší. O motivaci pracovníka ze strany vedení se také nedá moc toho kladného napsat. Takže za většinu pozitivního odpovídá přímí nadřízený (vedoucí služby). A nejméně motivující je neustále se rozrůstající administrativa a s tím související nejasnosti "odborníků, kdy na školení DCHB nám řeknou jak vést např. služku klienta a jiný typ školení či odpovídající pracovník to vyvrátí s tím, že takto to nejde.

Dvojí metr pro lidi v přímé práci a ve správě

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Dobrá atmosféra mezi nejbližšími kolegy v kanceláři/na patře. Ochota kolegů poradit, podělit se o své zkušenosti. Můj přímý nadřízený je empatický, umí povzbudit, pochválit, poděkovat, je dobrý koordinátor, má dobré organizační a komunikační schopnosti. Je upřímný a taktní zároveň, mohu mu důvěřovat a poradit se s ním nad pracovními úkoly. Díky kratšímu úvazku a možnosti občasné práce z domu mohu dobře zvládat i své soukromé povinnosti v rodině.

Organizační struktura naší jednotky je složitá a pracovní pozice některých kolegů jsou nepřehledné nebo velmi obsáhlé. Některé procesy váznou nebo na ně není čas, či se jim nedostává potřebné pozornosti, jsou řešeny nesystematicky, nebo nejsou řízeny vůbec - "žijí z podstaty" tak, jak je někdy někdo zavedl. Změny se uvádí do praxe pomalu - než prostoupí organizační strukturou. Některé pracovní pozice jsou personálně podhodnocené. Pracovníci pak zažívají časovou tíseň a stres, pracují přesčas, aby své povinnosti zvládly správně a v termínu. Často pak z organizace odchází v důsledku dlouhodobého přetížení.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

rozmanitost služeb

s platovým ohodnocením

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:květen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Oceňuji že v církevní organizaci se nedělá rozdíl ve vyznání. Jsou upřednostněny "lidské" hodnoty. Tato práci mi velmi sedí a proto tady jsem tak dlouho. Práce mi pro společnost připadá velmi smysluplná.

Vadí mi, že není sjednocena některá práce. Metodické vedení z DCHB je velmi pomalé a nereaguje na nové podněty. Nereaguje pružně a nové technologie, které by nám v práci pomohly a ušetřily čas a energii. Některé "zlepšovací návrhy" nebere v potaz, které by pomohly všem. Dle mého mínění je potřeba do vedení zapojit i "mladé" a dát jim prostor pro nové nápady a vylepšení.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:květen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Chybí mí jasné vymezení kompetenci jednotlivých pracovních pozic, zejména ve vedení managmentu jednotlivých OCH, nevím, zda je to vůbec řešeno v rámci vedeni DCHB. Obrovský problém kumulovaných funkcí a úvazku, talk na vedoucí služeb supluji práci personalistů, fundraiseru. neměření jedním metrem, ruka ruku myje apd.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:květen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

S nebližšími kolegy a přímím nadřízeným

S vedením -naprostá katastrofa. Pokud bych nebyla hluboce věřící, tak mě toto zaměstnání naprosto od víry odradí a také s naprostým chaosem, který nikdo neřídí a který vznikl v rámci určité reorganizace.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:únor 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

V rámci oblastní charity, ve které pracuji jsou většinou vstřícní lidé. Mí přímí nadřízení znají svoji a práci a vědí co obnáší. Jako velké plus vidím to, že je možnost se dále vzdělávat a nadřízení se snaží o zajišťování kurzů, které se hodí přímo danému zaměstnanci. Doposud jsem v naší oblasti nezaznamenala rivalitu mezi kolegy. Naopak v rámci možností jsme schopni se podporovat v rozvoji. Dalším plusem je férovost a hlavně lidský přístup. V případě, že si každý plní svůj úkol tak jak má dá se s nadřízenými domluvit téměř vše v rámci možností vykonávané práce.

Občas mám pocit, že hlavní vedení naší oblasti neví co přímá práce s klienty služeb obnáší. Je pak nutné hodně věcí objasňovat. Někdy přehnaná strukturovanost.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:leden 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Příjemná atmosféra, podporující kolektiv, smysluplná práce

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:duben 2026

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

zatím je to spíše zmatek

jsme lidé a pracujeme s lidmi....ale mnohdy to tak nevypadá a co není na papíře to se neuzná i když je klient na prvním místě, spokojený, opečovaný..

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Zdravotní péče

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:duben 2026

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit