Diecézní charita Brno

Méně administrativy - přestože chápu, že je nutná.

V Charitě je kladen důraz na férové, slušné a kolegiální jednání. Nadřízení respektují a podporují soukromý a rodinný život, PN nebo OČR není důvodem k neshodám či trestání zaměstnanců. Finanční odměňování se řídí jasnými pravidly. Jsem v oboru 25 let a Charita je nejlepším zaměstnavatelem, kterého jsem kdy měla!

Mohlo by být víc benefitů

Osobně mě nenapadá nic, s čím bych byl momentálně přímo nespokojen. Ale kdybych už vážně musel něco napsat, možná občas až příliš mnoho papíru k vyplňování, ale tuším, že to není přímo vina zaměstnavatele, ale spíše nutnost, které by se také rád vyhnul, kdyby mohl. Také bych uvítal lepší, novější a přehlednější systém, ve kterém zpracováváme informace a administrativu v elektronické podobě, je zastaralý a ne vždy plně uživatelsky příjemný.

velmi málo zaměstnaneckých benefitu.

organizování velkého množství sbírek, někdy mi přijde, že už je toho moc.

Více investovat času a síly do výběru nových kolegů, hlavně na vedoucích pozicích.

Dvojí metr pro lidi v přímé práci a ve správě

Organizační struktura naší jednotky je složitá a pracovní pozice některých kolegů jsou nepřehledné nebo velmi obsáhlé. Některé procesy váznou nebo na ně není čas, či se jim nedostává potřebné pozornosti, jsou řešeny nesystematicky, nebo nejsou řízeny vůbec - "žijí z podstaty" tak, jak je někdy někdo zavedl. Změny se uvádí do praxe pomalu - než prostoupí organizační strukturou. Některé pracovní pozice jsou personálně podhodnocené. Pracovníci pak zažívají časovou tíseň a stres, pracují přesčas, aby své povinnosti zvládly správně a v termínu. Často pak z organizace odchází v důsledku dlouhodobého přetížení.