- zrušení procesního inženýrství, /přináší jen rozbroje mezi lidmi/
- hodně administrativních zaměstnanců ve fatře.
- moc byrokracie
- Vyměnit fy GTH, to byl krok špatným směrem. (Vadí mi, jak se vedení tváří jak je jídlo dobré)
Pravidelné vyplácení výplat (vždy včas, nestalo se nikdy že by výplata přišla se spožděním nebo vůbec).
Dobré sociální výhody.
Navyšování mezd.
Individuální přístup k jednotlivým zaměstnancům, případně individuální ocenění jejich práce.
Modernizace výroby.
Větší provázanost mezi vedením společnosti a "řadovými" dělníky.
sám za sebe si nemám nač ztěžovat, všude je chleba o dvou kůrkách...
funguje je i sociální program - příspěvky na stravování, penzijní pojištění atd... za sebe můžu zaměstnavatele Fatru těm co nejsou rozhodnutí doporučit
je to složité ale lépe finančně ohodnotit dělnické profese
Jistota, stabilita, inovace, skloubení pracovního a osobního života, pružná pracovní doba, přátelská "rodinná" atmosféra, možnost rozvoje a kreativní práce, spousta šikovných zaměstnanců "srdcařů", benefity (konkrétně cafeterie, závodní stravování, příspěvek na penzijní pojištěný, slevy na produkty), sociální odpovědnost firmy.
pružná pracovní doba, závodní stravování, penzijní připojištění
slušnější jednání výše nadřízených vůči níže postaveným.
příspěvky za tábory pro děti
práce z domu v příp. nemoci zaměstnanců nebo dětí bez nutnosti čerpání paragrafu po dobu nezbytně nutnou
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se