Fatra, a.s.

117 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Výroba plastových desek, fólií, hadic, trubek a profilů
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Rozmanitá práce

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

poslední rok to jde až moc rychle z kopce-spokejenost byla tak před 5 lety -teď už ani trochu

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

71 %
+

Kolegové

77 %
+

Nadřízení

65 %
+

Kompletní přehled



Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • poslední rok to jde až moc rychle z kopce-spokejenost byla tak před 5 lety -teď už ani trochu
  • snad jen že firma přispívá na obědy-bohužel nová firma vaří strašně špatně takže už ani tam se nechodí + snad jen benefity

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Jako dělník si za normální odpracované hodiny nevyděláte,musíte dělat přesčasy soboty, neděle.
  • Vážit si dělníku,ti vytváří hodnoty ,né úředníci.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Malý tlak na výkon, respekt k osobním problémům a potřebám, kratší pracovní doba, vplnost v pracovní činnosti.
  • Rozdělit organizační strukturu na menší celky, které mají jednoznačné kompetence v rámci segmentu. Jedině tak je možné profilovat profesionály se zkušenostmi a chutí do práce. Firma sdružuje několik rozdílných výrob, vedoucí místa jsou často obsazena jedním člověkem, který "toho má moc", naopak lidé pod ním se cítí nekompetentní a frustrovaní a ve finále odvádí mnohem horší práci, než by mohli. Složitější úkoly není možné (do)řešit, protože řešitelé jsou pěšáci, kterým to jen přidává práci, za něž je nikdo neocení, takže se ve finále raději řešení ani nehledá a obchod nerealizuje, nikdo si toho stejně nevšimne. Hlubší znalost jednotlivých oborů u pracovníků v hierarchii nad "pěšáky" pak velmi klesá.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • na vedoucí funkce dosadit lidi kteří rozumí strojům a výrobě a ne udělat vedoucího či mistra člověka který o podniku neví nic a pracuje v podniku 3 měsíce

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Jistota zaměstnání.
  • Povýšený přístup spousty nadřízených k zaměstnancům.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Peníze nízké, špatné kolektivy,nepřístupný management.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • přispívá na penzijní pojištění,obědy a různé benefity
  • vedení nespolehlivé každý vedoucí si hraje na svém písečku aniž by střediska a výroba spolupracovala a mistry poslední dobou dělají lidé kteří o firmě neví nic a jsou ve firmě ani ne půl roku a hned se z nic udělají mistři a vedoucí

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • stabilní firma, výplata chodí včas na účet, celkově se snaží vyjít vstříc zaměstnancům
  • srovnání platů v Chropyni a Napajedlech, aby vedení více naslouchalo těm vespod, a aby si každý z vedoucích nejdříve zkusil práci v provoze, srovnání platů mezi ženami a muži, změna dodavatele jídla

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Dodržování zákoníku práce, odbory.
  • Vrcholový management neefektivní, neřeší problémy, vytváří je. Zjednodušit byrokracii. Zvýšit mzdy zejména dělnickým profesím. Investovat do rozvoje a vývoje, rozvíjet vlastní know-how, soustředit se na moderní technologie.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Stabilní firma,
  • - zrušení procesního inženýrství, /přináší jen rozbroje mezi lidmi/ - hodně administrativních zaměstnanců ve fatře. - moc byrokracie - Vyměnit fy GTH, to byl krok špatným směrem. (Vadí mi, jak se vedení tváří jak je jídlo dobré)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
72 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
67 %
+
Slušné a férové jednání
71 %
+

Kolegové

Spolehlivost
75 %
+
Vzájemné porozumění
78 %
+
Celková spolupráce
76 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
58 %
+
Férovost
68 %
+
Důvěra
67 %
+
Celková spolupráce
65 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

52 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 3

Za moji práci mě platí slušně říká 24

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 38

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 27

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 25


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučuje 61

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 31

Rozmanitou práci

doporučuje 26

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 23

Práci vhodnou pro rodiče s dětmi

doporučuje 21


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?