Pozice u občanských zaměstnanců jsou postavené na lidi s rentou (ex. policisteé např) čili tomu odpovidaji žalostně nízké platy
Na vedoucích pozicich nekompetentni lidé, kteri to maji jako trafiku
Nadrizeni ve vetsine pripadu ani nerozumí práci podrizenych
Práci bez přesčasů
Zavedeny system prace od - do. Nikoho nezajima nic dalsiho, ani vedeni. Proste udela se to treba zitra
* jistota státní správy
* spolupráce s některými kolegy
* relativně slušné finanční ohodnocení a standardní benefity
* přístup nadřízených
* zametání věcí pod koberec namísto jejich konstruktivního řešení
* neochota řešit nastalé problémy a jejich bagatelizování a hledání chyb jinde a u jiných, než tam, kde opravdu jsou.
* falešnost, upřednostňování favoritů na úkor ostatních zaměstnanců.
* zkostnatělé a nejednotné postupy, každý si ke všemu přistupuje po svém, což pak vede k celkovému znechucení a frustraci obecně.
Jistotu a stabilitu
Práce ve státní správě určitou jistotu představuje. Přece jen když neděláte nic zásadně špatně, není žádný důvod k vašemu propuštění. Ale i ta jistota má svoje pro a proti.
Pružnou pracovní dobu
Pevná pracovní doba je v rozmezí mezi 9-14. hod., kdy zaměstnanci musí být bezpodmínečně na pracovišti. Začátek a konec si každý zaměstnanec volí sám dle svých preferencí a možností. Samozřejmě musí na konci měsíce sedět hodinový měsíční fond.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se