Mark2 Corporation Czech a.s.

105 hodnocení
Přibližně 1 750 zaměstnanců
Činnosti soukromých bezpečnostních agentur

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Jistota a stabilita
  • Uplatnění pro starší 50 let

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Firma M2C nenabízí minimální mzdu, proplácí přesčasy a poskytuje svým zaměstnancům benefity např. v podobě stravenek.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

63 %
+

Kolegové

70 %
+

Nadřízení

64 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 345 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Pokud se člověk naučí co dělat ,tak relativně klidná práce.
  • Zaměstnavatel má velmi vysoké nároky na zaměstnance (řeší maličkosti jako velmi závažné problémy) a určitě bych doporučil, aby zaměstnavatel se uměl postavit za své zaměstnance a nepotopil je při první příležitosti. A nenutil zaměstnance pracovat přesčas (měsíce s 250-300 hodinami měsíčně pravidlem na objektu)

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Podnikový právník mně pomáhá s řešením exekucí, jinak bych nemohla pracovat a musela zůstat nadále na sociálních dávkách, protože exekutor mně zabavil téměř celý plat.
  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Jistotu a stabilitu

    Firma M2C nenabízí minimální mzdu, proplácí přesčasy a poskytuje svým zaměstnancům benefity např. v podobě stravenek.

  • Uplatnění pro starší 50 let

    Pozice strážný je určena nejen pro starší lidi, ale i pro lidi invalidní a firma M2C nenabízí minimální mzdu, která je pro lidi postižené věkem nebo invaliditou zcela nevyhovující. Jen blázen by bral méně než na sociálních dávkách.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • odborníků na svých místech
  • nedostatek lidí

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • pravidelný příjem
  • Vedoucí . Tito lidé nemají na vedoucím místě co dělat. Pokud se maji chovat jako manager musí se umět zastat lidí a né se skovávat v koutě. Ubohé a neprofesionální.Na vedoucích místech jsou lidé s komunistickou minulostí a to není dobře.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Schopnost přežít na současném trhu s nabídkou, které se stále drží. Odvahu expandovat do světa. Udržet si relativně dobré jméno.
  • Vyjednávání s klienty a zařízení lepších podmínek a benefitů pro zaměstnance.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Spolehlivost, stabilita, péče o zaměstnance.
  • Více lidského přístupu od nejvyššího vedení.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Stability v zaměstnání, kvalitních a šikovných kolegů.
  • Uvítala bych větší podporu ze strany šéfů, lepší komunikaci a vysvětlení určitých změn, vetší volnost pohybu.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Propůjčují zaměstnance jiným bezpečnostním organizacím, co se mi nelíbilo.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • možnost planovani smen jak vyhovuje
  • jednotvarna práce, zadna moznost karierneho posunu, nudná práce pro mladeho cloveka nevyhovujíci s ohledem na osobnostni stagnaci

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Ne
  • Byrokracie, podlézání managementu klientovi na úkor nižšího managera, přebytek vedoucího managementu - zdvojování pravomocí - žádná zodpovědnost, špatně placená výkonná místa, velmi špatně placení koncoví zaměstnanci - nulová kvalita - fluktulace, veliká zatíženost nižšího managementu, systém práce státního podniku.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
60 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
65 %
+
Slušné a férové jednání
64 %
+

Kolegové

Spolehlivost
67 %
+
Vzájemné porozumění
72 %
+
Celková spolupráce
71 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
61 %
+
Férovost
64 %
+
Důvěra
62 %
+
Celková spolupráce
66 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

51 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 4

Za moji práci mě platí slušně říká 19

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 33

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 23

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 26


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 53

Jistotu a stabilitu

doporučuje 31

Firma M2C nenabízí minimální mzdu, proplácí přesčasy a poskytuje svým zaměstnancům benefity např. v podobě stravenek.

Uplatnění pro starší 50 let

doporučuje 30

Pozice strážný je určena nejen pro starší lidi, ale i pro lidi invalidní a firma M2C nenabízí minimální mzdu, která je pro lidi postižené věkem nebo invaliditou zcela nevyhovující. Jen blázen by bral méně než na sociálních dávkách.

Možnost práce při studiu

doporučuje 28

Klidnou práci

doporučuje 24


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?