Pozice u občanských zaměstnanců jsou postavené na lidi s rentou (ex. policisteé např) čili tomu odpovidaji žalostně nízké platy
Na vedoucích pozicich nekompetentni lidé, kteri to maji jako trafiku
Nadrizeni ve vetsine pripadu ani nerozumí práci podrizenych
No overtime
Zavedeny system prace od - do. Nikoho nezajima nic dalsiho, ani vedeni. Proste udela se to treba zitra
* jistota státní správy
* spolupráce s některými kolegy
* relativně slušné finanční ohodnocení a standardní benefity
* přístup nadřízených
* zametání věcí pod koberec namísto jejich konstruktivního řešení
* neochota řešit nastalé problémy a jejich bagatelizování a hledání chyb jinde a u jiných, než tam, kde opravdu jsou.
* falešnost, upřednostňování favoritů na úkor ostatních zaměstnanců.
* zkostnatělé a nejednotné postupy, každý si ke všemu přistupuje po svém, což pak vede k celkovému znechucení a frustraci obecně.
Security and stability
Práce ve státní správě určitou jistotu představuje. Přece jen když neděláte nic zásadně špatně, není žádný důvod k vašemu propuštění. Ale i ta jistota má svoje pro a proti.
Flexible working hours
Pevná pracovní doba je v rozmezí mezi 9-14. hod., kdy zaměstnanci musí být bezpodmínečně na pracovišti. Začátek a konec si každý zaměstnanec volí sám dle svých preferencí a možností. Samozřejmě musí na konci měsíce sedět hodinový měsíční fond.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register