Hodnocení firmy Alza.cz a.s.

Souhrn Nabídky práce54 Komentáře343 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (343)

Všech oddělení/oborů (343)

Komentáře zaměstnanců

Šel skloubit pracovní a soukromý život. Alza mě naučila samostatnosti a ukázala, že co si neuděláš sám, nemáš a nikdo ti nepomůže.

Každej si jede spíše to svoje (hlavně, aby manažeři měli vysoké platy) a k lidem, kteří jim dělají nejhorší a nejzásadnější práci na prodejnách, se nechovají zrovna nejlépe. Odměny a výplata jsou hlavně za prodané služby, takže pokud neprodáváš prodloužené záruky a pojištění, nevyděláš si. O benefitech se spíše mluvit nedá. Máte sice slevu na nějaké výrobky, ale někdy je sleva 1,- jindy zase 100,-. O ostatních benefitech, pokud nejste přímo v Praze v kancelářích, si můžete nechat zdát. Nadřízení, kteří v těch kancelářích sedí, nemají tušení jak to na pobočkách chodí a co se děje. Alzu opouštějí dobří lidé.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:duben 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Mladý kolektiv Šance bez praxe Dobrý plat na odvedenou práci Možnost postupu

Nadutost určitých individualit

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Logistika, doprava

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Clovek se muze naucit hodne zajimavych veci, je mozna rotace po firme, neni problem prejit i na uplne jine oddeleni. Otazka zda je toto skutecny benefit :)

1. Plat - ohodnoceni neodpovida, nechteji platit dobre, ikdyz tvrdi opak. 2. Vedeni SW vyvoje maji na starosti lidi bez zkusenosti, vyrostli z dobrych programatoru ale neumi ridit vyvoj. 3. Komunikace, zadavani ukolu je neuveritelne problematicka, vse se deje chaoticky, nahodile a bez koncepce. 4. Kombinace vyse uvedeneho vyustuje v slusnou porci stresu, zvlast pokud cloveku zalezi na tom, aby delal svou praci dobre.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:únor 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Tak akorát neformální atmosféra, ochotní a nápomocní kolegové napříč firmou, přímá a otevřená komunikace s nadřízenými, přehledné a poměrně efektivní zavedené způsoby komunikace mezi odděleními (pokud je jednotlivci dodržují), pružnější pracovní doba s možností home office, možnost vzdělávat se s širším záběrem i mimo vlastní obor a získat náhled do jiných oblastí

Někdy menší přehled jednotlivých oddělení o práci jiných, ale systém školení a rotací s tím bojuje

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Startupové prostředí Rychlé rozhodovací procesy Bez zbytečné byrokracie Spoustu možností k růstu (finančně, kariérně i profesně)

Občasný chaos kvůli rychlému růstu firmy

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

+ Kolektiv je opravdu velice nápomocný - relativně dobře řešený open space, kde každý poradí komukoliv, kdo se zrovna neorientuje v dané tematice. Zkušenější kolegové mají za úkol zaučit nováčky, což vede k tomu, že zkušenosti předává někdo s reálně odzkoušenou praxí. Kavárna a trendy zvyk pracovat i mimo stůl pro občasnou změnu prostředí hodnotím kladně. Firma má relativně juniorní strukturu, což je ve většině případů výhodou. Management je spíše horizontální a nové pozice se tvoří sporadicky jako odezva na každoroční růst firmy, což vytváří fajn příležitosti. Firma nabírá velice kvalitní zaměstnance, vzniká tím fajn týmový potenciál.

Neuškodilo by zamyslet se nad opakovanými poznatky ze strany zaměstnanců ohledně benefitů. Káva zdarma na pracovišti je již kovaný základ všude jinde, a vzhledem k velikosti firmy nerozumím, proč to nedokážeme aplikovat i zde. Úkoly jsou občas zadávány spěšně a bez konceptu, ale vše se dá relativně jednoduše vykomunikovat.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Ve všem Vás pořádně zaškolí než Vás vypustí do terénu.

Alza je pro lidi, kteří jsou připravení jí obětovat hromadu času a mají v oblibě přímý kontakt se zákazníkem. Nastupoval jsem s pocitem, že práce bude 50% technologie 50% práce s lidmi.. bohužel práce s lidmi zde byla na 95% .. prakticky nikoho nezajímá, že o daném produktu něco víte, ale o to, zda prodáte něco navíc.. Alespoň díky této zkušenosti již vím, že práci s lidmi už nechci. Co se týká vedení firmy, je tam zmatek jako v každé velké firmě, ale ve finále se vždy vše nějak vyřeší. Pokud budete pracovat na malé pobočce, nesmí Vám vadit, že se budou tvořit fronty ať děláte co děláte (reklamace, splátky a hned máte na půl hodinky o "zábavu" postaráno) Nic pro lidi, kteří špatně zvládají stresové situace.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:březen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Alza má vcelku dobré benefity, zaměstnanecké slevy, stravenky výhodný tarif, káva zdarma,

Prodejní asistent má tvořenou výplatu z největší části z prodeje prodloužených záruk a z prodeje produktů skoro vůbec. Takže neustále jen přemlouváte lidi aby si k drahé elektronice vzali navíc záruku...

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:květen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Inovace. Práce v TOP firmě, kde se každý naučí něco, co jinde ne. Alza je na trhu online průkopníkem a to platí i v měřítku EU

procesy se stávají zdlouhavější. Je to důsledek zvyšujícího se počtu zaměstnanců, potřeba nastavovat nové postupy.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:září 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

kultura a transparentnost svoboda na pozici velká zodpovědnost a možnost věci posouvat / měnit fajn kolegové

menší focus na lidi a péče o ně pracovní prostředi nic moc (málo světla, hluk, nijak atraktivní zázemí) chybí základní balíček benefitů, které se běžně na trhu nabízejí (výměnou za unikátní firemní kulturu :))

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit