Alza.cz a.s.

Lepší připravenost procesů než se vypustí do poboček.

Někdo může považovat firemní kulturu Alzy za uvolněnou a podobnou start-upu, dle mého názoru by se spíš chování některých zaměstnanců dalo považovat za neprofesionální. Je to věc názoru

Větší respekt k osobnímu životu zaměstnanců a lepší finanční ohodnocení.

Davat vetsi feedback zamestnancum za jejich praci

Dokázat se na "po-zastavit" a dohlédnout na to, aby zaměstnanci dokázali "chvíli" nepracovat, uvědomovali si že mají své zájmy a rodinu = naučit je vyčistit si hlavu.

Neprovadel takove blbosti co se tam dějí dnes

- Vytváření umělých stresorů ze strany nadřízených - nekompetentní osoby na vyšších a nejvyšších man. pozicích (neodbornost, arogance, papalášství, smýšlení o zaměstnancích na nejnižších pozicích) - celá společnost pracuje způsobem POKUS-OMYL a to bez ohledu na vyložené náklady, na druhou stranu však šetří na zkušených a vyškolených zaměstnancích, kteří odchází do jiných společností jen kvůli minimálnímu nárustu mzdy nebo jen lepšímu přístupu ze strany zaměstnavatele - málo příležitostí ke kariérnímu růstu, neodůvodněné snižování benefitů pro zam. nebo rozpočtů pro celá oddělení (a to i přes pravidelný roční nárůst celé společnosti) Vzhledem k mému hodnocení uvádím, že jsem patřil do vyššího managmentu a tyto věci mi vadili i když se mojí osoby často ani netýkali. Z korporátní společnosti, která si z počátku ponechávala rodinnou a příjemnou atmosféru se postupně skutečně stává toxický kolos.

Práce s lidmi

Reporting