Home Credit a.s.

Tenkrát po nástupu skvělý zaměstnavatel. Plat nic moc, ale oddělali jste si svoje a šli s prázdnou hlavou domů. Super benefity, team buildingy, soutěže, super spolupráce s nadřízenými - tak cca ještě před třemi lety zpět.

Postupem času se chtělo stále víc věcí, za stejné peníze. Začalo se šetřit na špatných místech a lidech. Nehodící byli vyhozeni pro nadbytečnost (vysoké pozice) a zůstali jen ti, co si se navzájem hodí. Na vedoucí pozice se dostali kamarádi, kteří nic neumí, ani komunikovat se zaměstnanci. Na přidání platu mi bylo řečeno, že firma na tom teď není dobře - nedivím se. Než aby přidali zaměstnanci o pár tisíc (doslova), tak ho raději nechají odejít a zaučí nového. Prostě vysát a odhodit. Jste pro ně jen číslo, které je bude zajímat v tabulce fluktuace, dřív takový přístup nebyl… Čím dál větší tlak na zaměstnance, musí dělat čím dál více věcí a během vaší směny jsou nadřízení i dvě hodiny na obědě, takže nový zaměstnanci nemají nikde oporu ani se nemají kde poradit. Pokud někdo odešel z vedoucí pozice, buď nebyl ani nahrazen, že to není potřeba, nebo se vybral někdo cizí, i přes to, že se hlásili pracovníci, kteří s tím už měli zkušenosti. Výběr byl jednoduchý - vybrat někoho, kdo bude ještě neschopnější než přímí nadřízený. Pracoval jsem tam dlouho a za tu dobu šlo vedení i celkový přístup velice dolů a pokud takhle půjdou dál, nikdo tam nevydrží déle jak zkušební lhůtu.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Zákaznická podpora

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:březen 2022

Byl tento komentář užitečný?

Galerie

Pravidelná kvartální setkání zaměstnanců

Každoroční sportovní den věnujeme ParaCENTRU Fénix

Součástí našeho firemního života je i každoroční vánoční tématický večírek

Občas si na teambuildingu přidáme i trochu adrenalinu – protože výzvy nás baví.

Jistota zaměstnání, pěkné pracovní prostředí, benefity, milý kolegové, většinou bez stresu

Velmi podprůměrný plat, který nebyl několik let valorizován, o zvýšení se pouze hovoří, ale reálné zvýšení je neustále odkládané. Hodnotí se pozice, nikoliv osobní výkon zaměstnance. Managersky přístup z minulého století = raději nechají odejít zkušeného zaměstnance, než by mu přidali, o platu rozhoduje HR, nikoliv přímý nadřízený, ani jeho nadřízený...HC očividně upadá, ale zásadně se brání změnám, úsporu se snaží realizovat na platech zaměstnanců, špatná komunikace mezi odděleními, chybí dlouhodobý cíl,...

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Poctivá vstupní zaškolení a tolerance po čas zkušební doby. Možnost získat praxi v daném odvětví.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:září 2020

Byl tento komentář užitečný?

Dobrý kolektiv, relativní volnost a flexibilita práce

Platové ohodnocení by mohlo být lepší, respektive častěji narovnáváno s trhem a růstem zkušeností zaměstnance

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:listopad 2019

Byl tento komentář užitečný?

Spolehlivý zaměstnavatel

Vedoucí

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Příjemné a moc hezké prostředí. Také jsme dostávaly stravenky a měli možnost účastnit se skvělých akcí a teambuildingů.

Celkově práce jako operátor - velice náročné udržet si chladnou hlavu

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:březen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Ostatní kolegové,adaptační plán,benefity,přístup nadřízeného, finanční ohodnocení.

Profesní posun,budování kariéry.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Zákaznická podpora

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Flexibilní pracovní doba Home office Sick Days 5 týdnů dovolené Výkonný pracovní počítač a telefon

Těžkopádný systém Zavedení některých procesů trvá dlouho

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:únor 2019

Byl tento komentář užitečný?

Kolegové v týmu Slušné pracovní zázemí (HW, pracovní místo) Příležitost pro lidi bez zkušeností

Velmi malá možnost kariérního posunu Není vůle poučit se z chyb Špatně vedené projekty Nulová motivace lidí

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:leden 2019

Byl tento komentář užitečný?

jedná se o práci, která mě baví

U níže postavených pozic - administrativní pracovníci, operátoři... - nezáleží na názorech. Není prostor ani stěžovat si na nespolehlivého a neschopného nadřízeného, protože všechny vyšší pozice se obsazovali ne podle výkonu zaměstnance, ale podle přátelských vztahů. Dále se udržují dlouholetí zaměstnanci na uměle vytvořených pozicích na úkor níže postavených zaměstnanců. Ve společnosti není u těchto pozic také skoro žádná možnost kariérního růstu. Zatím, co práce pořád přibývá, platové ohodnocení zůstává pořád stejné. Motivaci? Tu zaměstnavatel žádnou neposkytuje. Co se odměn týče, nepocítí je pracovití zaměstnanci, ale ti, kteří loví odměny na úkor druhých. Při požadavcích, či stížnostech, většinou nevychází vstříc.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:říjen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Koho právě teď firma potřebuje?

Vyhledat podle pozice nebo klíčového slova

Lokalita (např. kraj, město)

20. října

HR Business Partner / Vedoucí týmu HRBP

15. října

Datový analytik – funnel / Power BI / data science

15. října

Obchodní reprezentant/ka pobočky v Teplicích

Teplice

13. října

Obchodní reprezentant/ka pobočky v Praze

Praha-Holešovice

20. října

Business vlastník operativního leasingu

20. října

Senior .NET developer (C#)

16. října

Product Owner pro digitální úvěrový produkt

6. října

SQL Analytik pro podnikatelské úvěry

6. října

Senior Risk Analytik/čka pro podnikatelské úvěry