Home Credit a.s.

Uvítal bych oživení a zvýšení komfortu na pracovišti

hodně práce, kterou nestíhám odbavovat tak rychle, jak chci. a tím vzniká stres

Občas nastávají situace, kdy je potřeba vyřešit složité zadání (např. něco, co se dosud vždy řešilo jedním postupem, je potřeba poprvé řešit nějak jinak a třeba kvůli tomu překopat i 20% systému) nebo vymyslet, jak něco udělat v krátkém termínu. Často se ukáže, že na tohle jsou potřeba ti zkušení seniorní kolegové, kteří mají především praktické zkušenosti z toho, jak něco podobného v našem systému řešili, ale i ostatní mají příležitosti se na takovém úkolu značně podílet.

Nabíráme na některé pozice i lidi hned po škole, kteří typicky neznají všechny technologie a nástroje, které používáme, popř. je znají ale jen teoreticky. Několikrát jsem od takových kolegů slyšel, že to je za ně bonus, že se můžou všechno v té firmě rovnou naučit a nemusí před přijetím absolvovat fúru školení, aby měli šanci se do firmy vůbec dostat. Zároveň se průběžně používané nástroje a technologie mění, když něco přestane vyhovovat nebo se objeví něco nového užitečného. I na nevývojářských pozicích se cca 1x ročně objeví nějaká nová věc, kterou se člověk může učit a používat. Za mě je prima, že většina z těch inovací pochází "zespoda" a kromě nějakých security mantinelů s tím nebývá žádný problém, takže lidé, kteří rádi zkoušejí nové věci a postupy, tak můžou zůstat a místo změny firmy změnit jen používanou technologii popř. pozici. V neposlední řadě bych zmínil z mého pohledu dostatečné příležitosti pro sebevzdělávání formou osobních i online školení a přednášek, z čehož pak taky někdy vzejde inspirace pro použití nových nástrojů nebo technologií. Existují i užitečná interní školení pro předávání různého know-how uvnitř firmy, kde jsou skupinky menší a diskuze jednodušší, a ta školení bývají prakticky zaměřená na konkrétní ve firmě řešené věci.

ztráta benefitu Mulisport karty :) ale kompenzují to jiné benefity :)

Jako v každé firmě záleží, jak si člověk sedne se svým šéfem a kolegy. Já mám štěstí, že to všechno sedlo. Někdy je to boj při navyšování mzdy - člověk má nějakou představu a realita umí být někdy hodně jiná.

Férové odměňování, benefity, skvělí kolegové.

Pokud bych si mohla k úplné spokojenosti přát neomezenou dovolenou a nebo kratší pracovní dobu či týden, byl by můj zaměstnavatel pak již dokonalý.

Férovost, rodinné prostředí, pracovní náplň, pracovní doba

...bohužel jsem nenašel nic s čím bych byl NEspokojen :-). Jsem hrdý na to, že jsem součásti HC a skupiny PPF.