Home Credit a.s.

Nabíráme na některé pozice i lidi hned po škole, kteří typicky neznají všechny technologie a nástroje, které používáme, popř. je znají ale jen teoreticky. Několikrát jsem od takových kolegů slyšel, že to je za ně bonus, že se můžou všechno v té firmě rovnou naučit a nemusí před přijetím absolvovat fúru školení, aby měli šanci se do firmy vůbec dostat. Zároveň se průběžně používané nástroje a technologie mění, když něco přestane vyhovovat nebo se objeví něco nového užitečného. I na nevývojářských pozicích se cca 1x ročně objeví nějaká nová věc, kterou se člověk může učit a používat. Za mě je prima, že většina z těch inovací pochází "zespoda" a kromě nějakých security mantinelů s tím nebývá žádný problém, takže lidé, kteří rádi zkoušejí nové věci a postupy, tak můžou zůstat a místo změny firmy změnit jen používanou technologii popř. pozici. V neposlední řadě bych zmínil z mého pohledu dostatečné příležitosti pro sebevzdělávání formou osobních i online školení a přednášek, z čehož pak taky někdy vzejde inspirace pro použití nových nástrojů nebo technologií. Existují i užitečná interní školení pro předávání různého know-how uvnitř firmy, kde jsou skupinky menší a diskuze jednodušší, a ta školení bývají prakticky zaměřená na konkrétní ve firmě řešené věci.

V dnešní době stále více lidí ocení jistotu a stabilitu zaměstnavatele. Myslím, že je velice důležité vědět, že nám zaměstnavatel nabízí stabilní zaměstnání s jistotou stálé mzdy. Také s možností různých benefitů a dalšího vzdělávání a seberealizace.

Moderní prostory, spousta místa a sídlo v centru Brna.

Poctivá vstupní zaškolení a tolerance po čas zkušební doby. Možnost získat praxi v daném odvětví.