Hodnocení firmy MD ELEKTRONIK spol. s r.o.

Souhrn Nabídky práce8 Komentáře95 Atmosféra Galerie12 Medailonky

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (95)

Všech oddělení/oborů (95)

Komentáře zaměstnanců

Pracovat ve stresových situacích Zlepšení organizace práce Kantýna Bonusy, i když ten větší obnos, by byl lepší na bankovním účtu Rozdělení 13tého platu Různá směnnost

Platové ohodnocení Chování některých nadřízených k dělníkům Turnus- nařízená volna bez náhrady o svátcích... turnus je od toho aby se bylo v práci neustále, pokud to matkám nevyhovuje...jsou možné i jiné směny. Zvýhodnění jsou spíše agenturní než kmen

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:září 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Naučila jsem se pracovat ve stresové situaci

Vedení, přístup k zaměstnancům, lepší ohodnocení

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:březen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Galerie

Hodnocení našich zaměstnanců (zdroj: Atmoskop)

Naučila jsem se pracovat ve stresu 😁

Převážně arogantní chování ke kmenovým zaměstnancům. Převažují agenturní zaměstnanci. Chybí profesionální komunikace s vedením, řeší se pouze "jedna paní povídala." Bonusy = nebonusy. Dobře odvedená práce neznamená vůbec nic. V případě chyby pracovníka, oprava ve svém osobním volnu. Záchody špinavé jako na východě.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Logistika, doprava

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:leden 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

výplata vždy včas na účtu dobré obědy v kantýně možnost firemní dopravy čistota a pracovní postupy

bez možnosti kariérního růstu nedodržování slibů nadřízených, jejich arogantní chování nízký růst mezd v průběhu let pochvala neexistuje, za odměnu je navýšení práce neférové odměňování zaměstnanců - tzv. podle xichtu

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:listopad 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Spokojená jsem z dovolenou a 13 platem

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:květen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Velká nespokojenost s šéfem.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:květen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Plát za odvedenou práci

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:únor 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Vedení,směny,finance

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:prosinec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Každý měsíc pravidelně výplata na účtu.

Nebrat agenturní zaměstnance všech národností, kteří neumějí řeč. Ani základy.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:květen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Turnusový provoz byl fyzicky i psychicky náročný, avšak finančně vykompenzovaný. Přesto si myslím, že ze zdravotního hlediska takto nelze fungovat dlouhodobě. Se svým přímým nadřízeným jsem byla spokojená, díky férovému jednání a zpětné vazbě. S kolegy je někdy těžší se domluvit, vzhledem k nulovým podmínkám pro přijetí zaměstnance. Práce je jednoduchá a snadno pochopitelná. Zaměstanavetel jako takový je standartní v porovnání s ostatními velkými firmami (benefity, pracovní prostředí).

Vzhledem k náročnému směnnovému provozu bych už zaměstnance netlačila do přesčasů, pokud sami nechtějí. Bohužel nevím, co se za poslední dva roky změnilo. Myslím, že odpad se zde netřídil a pokus o to by nemusel být marný. Nebo například aby měla firma zaměstance, který bude mluvit s pracovníky výroby a vyslechne si jejich připomínky, stížnosti atd., na jejichž základě se mohou dělat různé kroky.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:březen 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

MD ELEKTRONIK spol. s r.o.

Představení

Poznejte naši firmu zblízka