Sberbank CZ, a.s.

nemůžu si stěžovat, já jsem spokojená.

Firma na rozcestí a máme asi několik docela rozdílných scénářů, jak se dál můžeme rozvíjet.

zastaralé programy/ procesy pomalý progres

Představenstvo a jejich strach dělat jednoznačná rozhodnutí. Neinvestuje se do technologií a automatizace.

1. Bylo by rozumné ze strany zaměstnavatele navyšovat mzdu ročně o vyhlášenou inflaci. Měl jsem to tak třeba v RB. 2. Navýšení odměny za prodané produkty a zrušení stropu výplaty odměny, teď je to 300 %. Když nemam zaklad aspoň 70.000 kč hrubého měsíčně, tak proč nedostávám vyplaceno za překročení planu? Odměna za prodané produkty taky by se měla zvýšit. 3. Multisport za cca 720 kč je hodně. Všechny moje známe mají Multisport od zaměstnavatelů buď zdarma, nebo platí max 350 kč. 4. Není nás 2.200 zaměstnanců jako třeba v RB nebo jiných velkých bankovních domech, tak proč nás neodměnit 13 platem ročně?? Přece odvádíme skvělou práci, často děláme práci za 2 až 5 lidi.

Občas mi přijde, že má práce je nedostatečně ohodnoce a vše se tady bere automatika. Když vidím přístupy jiných, a já jsem si jistá, že svou práci odvádím na 110% a spoustu věcí řeším i za druhé, i když to není má práce. Ale slova ,,děkuji,, a nějakého finančního ocenění se tady moc člověk nedočká - prostě automatika a jedeme dál. Dále mě mrzí přístupy a neochota jiných oddělení v rámce řešení nějakého problému.

Přístup banky k klientům, přepálená očekávání obchodních výsledků, archaické interní systémy, strašné bankovnictví a služby

Nedostatek personálních kapacit. Týmy jsou ořezány na dřeň, bez ohledu na rostoucí agendy. Dobří lidé odcházejí, nahrazují se slabšími, nebo náhrady nejde sehnat. Firma se personálně pomalu propadá ve spirálách ke dnu. Mám z toho velké obavy. Šetří se úplně na všem.

Některé oblasti v IT by potřebovaly personálně posílit, není dost sil a prostoru pro inovace, které jsou nutně zapotřebí.