Zajimavy brand, velka zkusenost "jak veci nedelat"
Pristup reckosrbskeho managementu k lokalcum, excelove tabulky a prezentace jsou modlou, ktera firmu opravdu nespasi. Juniorita vedoucich pracovniku bez schopnosti ocenit prinos ostatnich. Pomluvy napric spolecnosti, neschopnost prijmout zpetnou vazbu.
Vedeni by si melo vyzkouset nizsi pozice, aby dokazalo lepe strategicky premyslet a ne delat veci, ktere se casto nedokonci, nedavaji smysl. Vedeni by melo casteji osobne navstevovat zakazniky, zejmena kdyz o ne prichazime (ty velke).
Moderní prostředí, služby jako stravné, 3 dny dovolené pro nemoc a vlastní lékař.
Komunikace, mzdové prostředky (19000 čistého není na Prahu moc), organizace práce, omezení přesčasových hodin, první vstupní školení pompézní a později bez podpory.
Možnosti karierního růstu a sledování progresu, včetně příležitostí mimo oddělení nebo v jiné z 29 zemí + korporátu.
Neformální prostředí a milí lidé.
Akciový program pro každého zaměstnance na plný úvazek.
Korporátní řízení 29 zemí a snaha o centralizaci některých procesů, které nejde řešit pro všechny země stejně.
Work-life balanc není vždy optimální.
Práci v mezinárodním prostředí
Úzká spolupráce s korporátem a dalšími 28 zeměmi. Zároveň spousta manažerů je z ciziny. Možné posouvání do jiných zemí v rámci karierního rozvoje.
Náročné úkoly
Rychloobrátka a její nároky kladou zátěž ve všech odvětvích, které firma nabízí. Velmi turbulentní poptávka určuje různé přístupy. Zároveň soutěžení mezi jednotlivými zeměmi CCH dává stretch všem, který je po zásluze odměněn.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se