Coca-Cola HBC Česko a Slovensko, s.r.o.

61 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Výroba nealkoholických nápojů

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Možnost kariérního postupu
  • Možnost učit se novým věcem
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Pro obchodníky celé oddělení rozvoje Commercial Capability, pro ostatní talentové programy a hlavně on the job learning.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

64 %
+

Kolegové

79 %
+

Nadřízení

62 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 345 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Benefity jako 2x sick day, týden dovolené navíc, zaměstnanecké fasování nápojů, pitný režim zdarma, nápoje z kávomatů zdarma, přátelská atmosféra na pracovišti, týmová soudržnost, týmové akce, odměny za prodeje jak finanční formou tak i ve formě dárků, kafeterie (zaměstnanecký portál s nabídkou slev u partnerských firem), závodní lékař, masér zdarma
  • Zvýšit základní plat. Řadoví zaměstnanci nejsou dostatečně finančně ohodnocení.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nejlepší kolegové a tym
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • pracovní kolektiv atmosféra inovativnost
  • platové ohodnocení

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Vypláceli mzdu včas, super jídelna pro zaměstnance
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Vedeni by si melo vyzkouset nizsi pozice, aby dokazalo lepe strategicky premyslet a ne delat veci, ktere se casto nedokonci, nedavaji smysl. Vedeni by melo casteji osobne navstevovat zakazniky, zejmena kdyz o ne prichazime (ty velke).

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Výborný kolektiv a mnoho šancí se učit nové věci a rozvíjet. Firma si snaží udržet kvalitní lidi, pokud jste s něčím nespokojeni a chcete změnu, interní změna pozice nebo činností není nemožná. Široké portfólio benefitů, dá se vybrat, co se vám bude líbit. Fungují flexibilní pracovní podmínky, flexibilní pracovní doba i home office, ale samozřejmě záleží na oddělení a na manažerovi. Díky poloze je naprosto bezproblémové parkování přímo před firmou na velkém parkovišti, případně zastávka mhd je hned před firmou. Prostory v praze navíc nově prošly office refreshem. Poměrně často se konají různé firemní akce.
  • Je to velký korporát řízený z Řecka. Procesy jsou někdy opravdu otravné, zdlouhavé a zpomalují práci. Jednotlivá oddělení na sebe umí házet vinu za chyby jeden na druhého. Někdy je až moc přetvářky ze strany managementu, jak je všechno super a jsme jedna velká rodina.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Super nadřízený, super tým
  • Občas dost fičák...

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Výplata v termínu na účtě, spoustu zajímavých benefitů, firemní akce
  • Často nám měnili rajóny, Hodně zaměření, ktere nebylo reálné stihnout v pracovní době, bonusové složky nastavené tak, že jsme chodili se základem domů, dřív to tak nebylo, jde to tam od" 10 k 5 "

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • FIremní kultura se značně změnila a zhoršila. Přednost se dává expatům a znalostem z jiných zemí. Jsme zpoutáni procesy a rozhodnotím z jiných zemí. Chybí zájem o zaměstnance a české zákazníky

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Profesní růst - v rámci oddělení i možnost interních přestupů Kolegové - jsou skvělí a vždy pomůžou :-) Kantýna - otevřená několikrát za den a vaří celkem dobře Benefity - široké portfolio Autobusová zastávka za rohem
  • Kvůli nízké nezaměstnanosti v ČR je fluktuace lidí ve firmě vyšší. Občas je těžké něco rychle dohodnout, protože chybí zkušenosti.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
62 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
64 %
+
Slušné a férové jednání
64 %
+

Kolegové

Spolehlivost
75 %
+
Vzájemné porozumění
83 %
+
Celková spolupráce
77 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
62 %
+
Férovost
63 %
+
Důvěra
61 %
+
Celková spolupráce
61 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

53 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 3

Za moji práci mě platí slušně říká 16

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 16

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 9

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 17


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Možnost kariérního postupu

doporučuje 28

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 28

Pro obchodníky celé oddělení rozvoje Commercial Capability, pro ostatní talentové programy a hlavně on the job learning.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 25

Náročné úkoly

doporučuje 23

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 23


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?