Polovica kolektívu
Občasná zábava
Rešpekt zo strany iných oddelení
Ohromná fluktuácia /10 ľudí za 5 rokov, vrátane 2 manažérov/. Absolútne amatérsky prístup zo strany manažmentu, neschopnosť rozhodovať, neskúsenosť a arogancia. Povýšenie ľudí bez schopností, ale na všetko prikyvovali, takže asi v poriadku. Najväčším problémom v tom čase bolo neopodstatnené zbavenie sa schopného manažéra, ktorý vybudoval tím, stabilizoval ho, čím sa dosiahli slušné výsledky. Top manager si najal človeka, ktorý bežne donášal na iné oddelenia. Účel si domyslite. Ak hľadáte falošnú skupinu neprofesionálnych ľudí bez vízie, s klapkami na očiach, ľudí, pre ktorých je služobné auto to najdôležitejšie, vedenie, ktoré odmeňuje juniorov bez výsledkov, kde férovosť, otvorenosť, priama komunikácia, alebo rešpekt na základe reálnych výsledkov sú niečo neznáme, tak neváhajte a pripojte sa. Ak ste čestný, otvorený a priamy, tak dostanete do určitej miery subjektívne, nevhodné, účelovo kritické hodnotenie, aby sa Vás zbavili - overené na dvoch osobách. A čo na záver? Ak hľadáte tímové hráčstvo, ktoré nie je len fráza a manažéra, ktorého neoznačíte za farizeja po pár mesiacoch, tak sa určite po konkrétnom oddelení poobhliadnite na inom mieste. Bola to zaujímavá skúsenosť. Hodnotenie nie je možné aplikovať plošne.
Potkal jsem hodně prima lidi. Mnoho z nich by za firmu položilo život. Bohužel firma něco jiného komunikuje a něco jiného pak interně dělá. Často to vede ke zbytečné práci, kterou nakonec nikdo nepotřebuje a nevyužije.
Vedoucí si me více než rok téměř nevšimal. Nenašel si čas ani na roční hodnocení - tedy na to, aby ho se mnou prošel a vysvětlil mi ho. Stanovování priorit a podpora rozvoje lidi hodně drhne kvůli tlaku na uspory financí. Práce přesčas nutná, kvůli chybějícím lidem v týmu, což brzdí rozvoj lidí a fixaci procesů apod. nula.
Práci v mezinárodním prostředí
Management firmy je mezinárodní a komunikace probíhá v anglickém jazyce. Firma podporuje komunikaci s kolegy z jiných zemích a vždycky se najde někdo, kdo daný problém již řešil. Nicméně pracovní transfery mezi zeměmi nejsou tak časté, jak by človšk očekával.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se