Konplan s.r.o.

Dobrý den, těší nás, že jste v KONPLANu našel nové přátele. Co se týče finančního ohodnocení - u všech zaměstnanců vždy dbáme na to, aby výše jejich mzdy odpovídala zkušenostem a dovednostem odváděné práce. Pakliže má daný zaměstnanec ve své práci nadstandardní výsledky, je samozřejmě na něm a vedoucím, aby tuto skutečnost společně zkonzultovali a pobavili se o formě odměny či navýšení mzdy. HR oddělení

Dobrý den, je milé vidět, že jste spokojen/a se základními stavebními kameny práce v KONPLANu. Ty, které uvádíte jako negativní, jsou z velké míry na společné interní diskuzi s nadřízeným (finanční ohodnocení), HR oddělením (benefity) či rovnou vedením společnosti. Kapacita parkoviště je omezená a všichni naši zaměstnanci s tím byli srozuměni. Není tak nic jednoduššího, než využít stále ještě dostatečného množství parkovacích míst v blízkém okolí. Rozumíme, že kvalita jídla v kantýně může být proměnlivá, nicméně z dlouhodobého hlediska, z hlediska kvality nabízených pokrmů a jejich příznivé ceny pro naše zaměstnance, se naše kantýna drží na velmi dobré úrovni. Prosíme, abyste jakékoliv podněty na zlepšení konzultoval/a napřímo s naším HR oddělením. Díky tomu bude naše společnost moci reagovat na podněty svých zaměstnanců rychleji a efektivněji. Děkujeme. HR oddělení.

Dobrý den, děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Mzdy našich zaměstnanců reflektují aktuální pracovní trh a jsou zdravě vyváženy firemními benefity a atraktivními mezinárodními projekty. Benefity jsou pečlivě vybírány v souladu s aktuálními trendy a zájmy zaměstnanců. Zároveň jsou sestaveny tak, aby si v nich mohl každý zaměstnanec najít to své a cítil se motivovaný a spokojený. :) Naše parkoviště má jasně určenou kapacitu. Pokud zaměstnanec přijíždí do práce déle, může ve vytíženější pracovní dny dojít k situaci, kdy nenajde žádné vhodné místo k zaparkování vozidla. Občanům Plzně určitě doporučujeme využívat MHD (autobus, tramvaj), které staví v bezprostřední blízkosti budovy KONPLANu. Využitím hromadné dopravy naši zaměstnanci zároveň přispívají k lepšímu ovzduší ve městě a podporují tak jednu z našich firemních hodnot - udržitelnost. HR oddělení

Dobrý den, děkujeme za Vaše pozitivní hodnocení i podněty ke zlepšení. S přibývajícím počtem zaměstnanců je bohužel stále obtížnější udržet dostatečný "vzdušný prostor" v budově. Dříve u nás pracovalo 300 osob, nyní je nás už více než 500. Rozumíme Vašemu pocitu ztísněnosti a proto aktuálně pracujeme na nových kancelářích v Plzni, ul. Na Pomezí, které budou určeny pro více než 200 zaměstnanců. O průběhu příprav nových kanceláří aktivně informujeme všechny zaměstnance. Než bude nová kancelář plně zařízena, řešíme aktuální situaci plánováním kapacit, kdy zohledňujeme možnost práce z domova vs. nutnost být k dispozici na pracovišti. Aktivity pro naše zaměstnance v podobě předávání diplomů za pracovní výročí, jóga workshopy a další považujeme jako poděkování stálým zaměstnanců a věříme, že všechny tyto aktivity jim mají co předat. Pokud je možnost, rádi z takové akce pořídíme vzpomínku v podobě fotografie/videa, kterou ne vždy sdílíme na našich sociálních sítích. Rádi dáváme vědět o tom, co děláme, což je v dnešním digitálním světě přirozené, až žádoucí. Co se týče benefitů, neváhejte nám sdělit své návrhy na "smysluplnější" benefity interně. V brzké době plánujeme všechny benefity revidovat. HR oddělení

Dobrý den, těší nás, že naše pracovní prostředí vnímáte za nadstandarní. Je nám líto, že Vás nezaujala nabídka našich benefitů, které postupně rozšiřujeme a upravujeme k maximální spokojenosti všech zaměstnanci. Velice nás překvapil Váš negativní postoj k platformě uLékaře.cz, kterou v KONPLANu využívá mnoho zaměstnanců i jejich blízkých a naopak se jedná o jeden z nejužitečnějších benefitů. Oceníme, pokud s námi nasdílíte, jaký benefit by Vám naopak dával smysl. HR oddělení