UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s.

UCB rusi pokladny, zrusili moji pracovni misto a mne nabidli stejnou pozici na jine pobocce, ale po skoro 4 letech v bance jsem mel mit zkusebni dobu. Toto bylo jen kvuli tomu aby mi nemuseli zaplatit odstupne 3 platy. Neustale zvysuji plany a nalada mezi zamestnanci je negativni. Po nekolika mesicich od meho odchodu uz vim o nekolika kolegum ktery chteji dat vypoved. Neochota vedeni po 2 letech zvysit plat se slovy ze se nechteji vzdat svych odmen ale ze usetri na vydajich a propousteji pokladniky.

Nesustále rušení či snižování odměn s tím související neustále se navyšující obchodní plán, který se vzhledem k vývoji trhu stává nesplnitelný (kromě opravdu velkých poboček). Banka se všeobecně upírá špatným směrem, kdy vymýšlí nesmyslené strategie a vytváři velký tlak na vedoucí pozice a proto je v naší bance velká fluktuace lidí a zásadně se neproplácí přesčasy

Se vším...

Byla to zajímavá zkušenost a naučila jsem se mnoho nového.

Pružná pracovní doba je možná u pozic mimo pobočkovou síť Začátek a konec pracovního dne si stanoví zaměstnanec v určitém rozmezí po dohodě s manažerem Je možné využít práci z domova

Benefity na banku podprůměr. Celkově nezájem o zaměstnance. Hlavní je zisk pro zahraniční akcionáře.

školení bylo zejména na chyby systému , nikoli na produkty a systém jako takový. Bylo to velmi matoucí a nepřhledné a chybělo to nejdůležitější. Systém byl velmi nedokonalý, každou chvíli nefungoval, vypadalo to velmi neprofesionálně před zákazníky.

Tlak na plnění plánu, nereálné cíle pro nováčky, POZOR: nováčci primárně řeší jen servis, přičemž prostor na obchody nemají, stejně jako know how, plan ale stejný jako zaškolení zaměstnanci

Běžný den na pobočce začíná tím, že Vás nadřízený nechá vypsat na tabuli před kolegy co se chystáte přes den dělat. Po tom zhodnotí to, co jste "slíbili" a neudělali, resp. proč jste toho neudělali více. Žádná odpověď není správná, žádné úsilí není dostatečné. Další typickým znakem práce v UniCredit Bank je to, že se snad účelně zbavila všech kvalitních manažerů poboček. Aktuálně je většina pobočce plná manažerů kteří nemají ani poloviční zkušenosti jako jejich podřízení. Při spouštění nových projektů se zpravidla spustí nejprve software a následně se tvoří, podle možností programu, metodika. Nikdo vlastně pořádně neví co a jak má dělat. A to dokonce ani metodici. Sam za sebe bych nikomu práci v UniCredit Bank nedoporučil. Víc než kde jinde platí že zaměstnavatel se řídí pravidlem, slibem nezarmoutis.