UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s.

Opakující se rutinní práce, nejsou zde pevně daná pracovní místa, nulová důvěra a nedostatek lidí. Od zaměstnanců se bere jako samozřejmost, že budou v práci trávit i svůj volný čas.

- jakožto korporát, je tu větší míra hierarchie - občas pomalejší firemní procesy - je důležité si to tolik nebrat a počítat s prodlením

UniCredit je vztahová banka, což na ni mám ráda. Dává přiležitost růst a učit se díky každodenním výzvám. Oceňuji flexibilitu v mnoha různých aspektech - 2 dny práce z domova, 5 týdnů dovolené, volno na narozenový den, 4 dny regenerace či sick days.

Firmu ovládají lidi plně poplatní ITA skupině, která CZSK cotron mačká a bude mačkat stále víc. Nejvýnosnější aktivum ve skupině je jen k tomu, aby se z něj vymačkalo víc, lokální zaměstnanance nikdy nikdo neocení.

URČITĚ JE TŘEBA VSTOUPIT DO ODBORŮ, ABYSTE PODPOŘIL/A CELKOVOU VYJEDNÁVACÍ SCHOPNOST ZAMĚSTNANCŮ. Celková úroveň motivace i lokální manažerská kultura jsou totiž chabé a když se to bance hodí, nekompromisně zredukuje incentivy či bonusy a nic ji nezajímá, ani se nenamáhá dát včas vědět, že něco takového chystá. Co si zaměstnanec nevyjedná při nástupu do pracovní smlouvy, to už nikdy nedostane. Raději počítejte se tím, že z UCB budete muset po pár letech odejít jinam, abyste se dobrali zlepšení platu.