UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s.

114 hodnocení

Přibližně 2 250 zaměstnanců

Bankovnictví

Želetavská 1525, Praha 4

Vyhledat firmu na internetu

Jdu hodnotit

Zaměstnanci si tu pochvalují

Náročné úkoly
Možnost kariérního postupu
Práce v mezinárodním prostředí

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

45 minut volného času během přestávky na oběd

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

65 %

− +

Kolegové

79 %

− +

Nadřízení

65 %

− +

Kompletní přehled

Porovnejte si UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s. s těmito firmami

Jít na všech 53 volných pozic

Zaměstnanci si tu pochvalují

Možnost učit se novým věcem
Jistota a stabilita
Pružná pracovní doba

Firemní atmosféra v kostce

Zaměstnanci si tu pochvalují

Jistota a stabilita
Možnost učit se novým věcem
Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

61 %

− +

Kolegové

75 %

− +

Nadřízení

52 %

− +

Chci jít na kompletní přehled

Jít na všechny 3 volné pozice

Zaměstnanci si tu pochvalují

Možnost učit se novým věcem
Neformální pracovní atmosféra
Práce v týmu mladých lidí

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

89 %

− +

Kolegové

94 %

− +

Nadřízení

83 %

− +

Chci jít na kompletní přehled

Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od

Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

45 minut volného času během přestávky na oběd
Běžný den na pobočce začíná tím, že Vás nadřízený nechá vypsat na tabuli před kolegy co se chystáte přes den dělat. Po tom zhodnotí to, co jste "slíbili" a neudělali, resp. proč jste toho neudělali více. Žádná odpověď není správná, žádné úsilí není dostatečné. Další typickým znakem práce v UniCredit Bank je to, že se snad účelně zbavila všech kvalitních manažerů poboček. Aktuálně je většina pobočce plná manažerů kteří nemají ani poloviční zkušenosti jako jejich podřízení. Při spouštění nových projektů se zpravidla spustí nejprve software a následně se tvoří, podle možností programu, metodika. Nikdo vlastně pořádně neví co a jak má dělat. A to dokonce ani metodici. Sam za sebe bych nikomu práci v UniCredit Bank nedoporučil. Víc než kde jinde platí že zaměstnavatel se řídí pravidlem, slibem nezarmoutis.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

upřímě nejvíce si cenním toho, že jsem v divizi řízení rizik, která je izolovaná od toho děsnýho obchodního tlaku a stresu
lepší komunikace se zaměstnanci; zaměřit se na snahu udržet a motivovat ty klíčové zaměstnance, kteří tvoří hodnoty a ne je nechat odejít, protože prostě nesplňují tabulkový požadavek na mzdu, když prostě medián v bance je jinde (ale tvořen lidmi s naprosto diametrálně jinými znalostmi a dovednostmi, tedy logicky i jinými ambicemi); zaměřit se na méně tlaku na objemy a zaměřit se spíše na kvalitu; nešetřit na místech kde je úspora minimální, ale zaměstnance to naštve (občerstvení na školení, voňavky na záchodech atd..); více investovat do IT, zjednodušování procesů a hlavně do kvality IT zaměstnanců!!!!

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

Jsem ráda, že v UCB již nepracuji.
Zaměřit se na práci manažerů poboček, škoda, že nemohu být konkrétní :-(

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

Možnost naučit se novým věcem, zejména z praxe, od seniornejsich kolegu, od externích spolupracovníků. Benefitni systém na dobré úrovni, levnější financni produkty, sick days, zkrácený úvazek po MD.
Rostoucí tlak na snižování nákladů, promítajíci se mimo jiné do skrtani pracovních pozic při rostoucí administrativní zátěži. Nízké investice do rozvoje zaměstnanců, kor v porovnání s časy za doby HVB. Platové podmínky zmrazené za posledních ca 10 let, οdmenovani a přidávání dle médianu a ne dle zásluh. Nevhodný a neprofesionální přístup ke klientům ve vybraných segmentech banky související s měnící se strategií banky, špatná implementace nového IT systému, který nebyl vhodné otestovan, špatná komunikace ke klientům. Neustálý tlak na navyšování objemů, přičemž cíle sdeleny až často ve druhé půli roku. Mngt nechával odcházet zkušené pracovníky s tím, že je to přirozená fluktuace, než by se snažil je udržet (nový zaměstnanec často levnější, ač výrazně méně zkušený a tím vykonny)
Volnost a samostatnost

Záleží na konkrétní pozici v bance, zejména na seniornich pozicích.
Možnost práce při studiu

Trainee programy umožňují seznámit se s bankovním prostředím a procesy a lépe se zorientovat, jaká jednotlivá oddělení v bance jsou.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

Globální rozměr, možnost sdílet zkušenosti mezinárodně. Ekonomický silná finanční skupina.
"Italský" způsob vedení. IT řízené a spravované z Itálie. HR-ne chovat se k lidem jako k pracovním nástrojům

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

Slušné benefity, možnost skloubení osobního a pracovního života. Slušné možnosti se naučit nové věci a být u zajímavých transakcí.
Pomalé IT systémy, velké množství přístupových hesel a různých systémů, velká fluktuace zaměstnanců, špatná koordinace práce.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 6 měsíci

jasná strategie zapálení spolupracovníci
zvýšit počet FTE (v současné době je v rámci úspor zredukován stav personálu natolik, že v případě nemoci či dovolené pracovníka nefunguje zastupitelnost).

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

HR - Dostala jsem příležitost po škole bez znalostí. Možnost interního posunu, kvalitní zaměstnanci CIB - Stabilní strategie v korporátní divizi, velmi dobré postavení na trhu
Přístup senior managementu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

Pracovní prostředí, kolektiv pracovníků, ochota si vzájemně pomáhat, slušný příjem i benefity, zajímavé ocenění úspěšných pracovníků
Neprůhledný výběr vedoucích pracovníků umožňující dosazování nekompetentních na místa, kde by měli fungovat odborníci. Složitý, neprůhledný a nepředvídatelný systém odměňování. Opakující se zpětné úpravy pravidel hmotné zainteresovanosti
Příjemné pracovní prostředí

Firma se většinou snažila zřizovat a zařizovat svá pracoviště v prostorách a způsobem, který se mi líbil. Též bylo dbáno na každodenní úklid pracovních prostor externími pracovníky a na pracovních místech byly tolerovány i malé drobnosti připomínající rodinu nebo oblíbená místa. Vypadá to jako samozřejmost, ale ne ve všech firmách ( a byly jich díky práci v Unicredit... stovky ) kam jsem se dostal na jednání, to bylo podobné.
Práci v týmu mladých lidí

Nevím, zda je to vždy plus, ale při výběru pracovníků dávala firma vesměs přednost těm mladším. Kolektivy jsou pak tvořeny většinou věkově blízkými osobami. Je pak větší šance shodnout se i mimo pracoviště při volnočasových aktivitách.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

Zájem na dlouhodobém působení na na českém finančním trhu.
technické vybavení zploštění organizačńí struktury vyšší zainteresovanost na konkretním úkolu / cíli

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

Byly pro vás komentáře užitečné?

Vy zase můžete pomoci ostatním.

Ohodnotím svoji firmu

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života

65 %

− +

Stabilita a budoucnost firmy

64 %

− +

Slušné a férové jednání

64 %

− +

Kolegové

Spolehlivost

76 %

− +

Vzájemné porozumění

80 %

− +

Celková spolupráce

78 %

− +

Nadřízení

Schopnost pochválit

63 %

− +

Férovost

67 %

− +

Důvěra

63 %

− +

Celková spolupráce

64 %

− +

Výše příjmu

Míra spokojenosti

58 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 8

Za moji práci mě platí slušně říká 31

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 35

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 19

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 21

Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Náročné úkoly

doporučuje 36

Možnost kariérního postupu

doporučuje 33

Středně velká rostoucí banka.

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 33

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 32

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 30

Velká fluktuace zaměstnanců umožňuje více příležitosti pro nováčky, kteří nemaji zkušenosti.

Rozmanitou práci

doporučuje 25

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 24

Jistotu a stabilitu

doporučuje 23

Příjemné pracovní prostředí

doporučuje 22

Firma se většinou snažila zřizovat a zařizovat svá pracoviště v prostorách a způsobem, který se mi líbil. Též bylo dbáno na každodenní úklid pracovních prostor externími pracovníky a na pracovních místech byly tolerovány i malé drobnosti připomínající rodinu nebo oblíbená místa. Vypadá to jako samozřejmost, ale ne ve všech firmách ( a byly jich díky práci v Unicredit... stovky ) kam jsem se dostal na jednání, to bylo podobné.

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 21

Nevím, zda je to vždy plus, ale při výběru pracovníků dávala firma vesměs přednost těm mladším. Kolektivy jsou pak tvořeny většinou věkově blízkými osobami. Je pak větší šance shodnout se i mimo pracoviště při volnočasových aktivitách.

Chci si přečíst další upřesnění od 1