UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s.

91 hodnocení

Přibližně 2 250 zaměstnanců

Bankovnictví

Želetavská 1525, Praha 4

Zaměstnanci si tu pochvalují

Náročné úkoly
Práce v mezinárodním prostředí
Možnost kariérního postupu

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Středně velká rostoucí banka.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

66 %

− +

Kolegové

81 %

− +

Nadřízení

67 %

− +

Kompletní přehled

Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 345 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy

Porovnejte si UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a.s. s těmito firmami

Jít na všech 176 volných pozic

Zaměstnanci si tu pochvalují

Řád a pravidla
Jistota a stabilita
Náročné úkoly

Firemní atmosféra v kostce

Zaměstnanci si tu pochvalují

Možnost učit se novým věcem
Jistota a stabilita
Možnost kariérního postupu

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

80 %

− +

Kolegové

83 %

− +

Nadřízení

81 %

− +

Chci jít na kompletní přehled

Jít na všech 120 volných pozic

Zaměstnanci si tu pochvalují

Jistota a stabilita
Možnost učit se novým věcem
Náročné úkoly

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

80 %

− +

Kolegové

83 %

− +

Nadřízení

82 %

− +

Chci jít na kompletní přehled

Projděte si detaily firmy od

Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

upřímě nejvíce si cenním toho, že jsem v divizi řízení rizik, která je izolovaná od toho děsnýho obchodního tlaku a stresu
lepší komunikace se zaměstnanci; zaměřit se na snahu udržet a motivovat ty klíčové zaměstnance, kteří tvoří hodnoty a ne je nechat odejít, protože prostě nesplňují tabulkový požadavek na mzdu, když prostě medián v bance je jinde (ale tvořen lidmi s naprosto diametrálně jinými znalostmi a dovednostmi, tedy logicky i jinými ambicemi); zaměřit se na méně tlaku na objemy a zaměřit se spíše na kvalitu; nešetřit na místech kde je úspora minimální, ale zaměstnance to naštve (občerstvení na školení, voňavky na záchodech atd..); více investovat do IT, zjednodušování procesů a hlavně do kvality IT zaměstnanců!!!!

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

45 minut volného času během přestávky na oběd
Běžný den na pobočce začíná tím, že Vás nadřízený nechá vypsat na tabuli před kolegy co se chystáte přes den dělat. Po tom zhodnotí to, co jste "slíbili" a neudělali, resp. proč jste toho neudělali více. Žádná odpověď není správná, žádné úsilí není dostatečné. Další typickým znakem práce v UniCredit Bank je to, že se snad účelně zbavila všech kvalitních manažerů poboček. Aktuálně je většina pobočce plná manažerů kteří nemají ani poloviční zkušenosti jako jejich podřízení. Při spouštění nových projektů se zpravidla spustí nejprve software a následně se tvoří, podle možností programu, metodika. Nikdo vlastně pořádně neví co a jak má dělat. A to dokonce ani metodici. Sam za sebe bych nikomu práci v UniCredit Bank nedoporučil. Víc než kde jinde platí že zaměstnavatel se řídí pravidlem, slibem nezarmoutis.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

Globální rozměr, možnost sdílet zkušenosti mezinárodně. Ekonomický silná finanční skupina.
"Italský" způsob vedení. IT řízené a spravované z Itálie. HR-ne chovat se k lidem jako k pracovním nástrojům

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

Jsem ráda, že v UCB již nepracuji.
Zaměřit se na práci manažerů poboček, škoda, že nemohu být konkrétní :-(

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

jasná strategie zapálení spolupracovníci
zvýšit počet FTE (v současné době je v rámci úspor zredukován stav personálu natolik, že v případě nemoci či dovolené pracovníka nefunguje zastupitelnost).

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

Bohužel asi ničeho.
Pracovní prostředí, práci s lidmi (ve smyslu udržení kvalitních zaměstnanců). Inforomování zaměstnanců. Zlepšení IT a IT systémů.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

Slušné benefity, možnost skloubení osobního a pracovního života. Slušné možnosti se naučit nové věci a být u zajímavých transakcí.
Pomalé IT systémy, velké množství přístupových hesel a různých systémů, velká fluktuace zaměstnanců, špatná koordinace práce.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

Pracovní prostředí, kolektiv pracovníků, ochota si vzájemně pomáhat, slušný příjem i benefity, zajímavé ocenění úspěšných pracovníků
Neprůhledný výběr vedoucích pracovníků umožňující dosazování nekompetentních na místa, kde by měli fungovat odborníci. Složitý, neprůhledný a nepředvídatelný systém odměňování. Opakující se zpětné úpravy pravidel hmotné zainteresovanosti
Příjemné pracovní prostředí

Firma se většinou snažila zřizovat a zařizovat svá pracoviště v prostorách a způsobem, který se mi líbil. Též bylo dbáno na každodenní úklid pracovních prostor externími pracovníky a na pracovních místech byly tolerovány i malé drobnosti připomínající rodinu nebo oblíbená místa. Vypadá to jako samozřejmost, ale ne ve všech firmách ( a byly jich díky práci v Unicredit... stovky ) kam jsem se dostal na jednání, to bylo podobné.
Práci v týmu mladých lidí

Nevím, zda je to vždy plus, ale při výběru pracovníků dávala firma vesměs přednost těm mladším. Kolektivy jsou pak tvořeny většinou věkově blízkými osobami. Je pak větší šance shodnout se i mimo pracoviště při volnočasových aktivitách.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

Zájem na dlouhodobém působení na na českém finančním trhu.
technické vybavení zploštění organizačńí struktury vyšší zainteresovanost na konkretním úkolu / cíli

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

HR - Dostala jsem příležitost po škole bez znalostí. Možnost interního posunu, kvalitní zaměstnanci CIB - Stabilní strategie v korporátní divizi, velmi dobré postavení na trhu
Přístup senior managementu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

Byly pro vás komentáře užitečné?

Vy zase můžete pomoci ostatním.

Ohodnotím svoji firmu

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života

67 %

− +

Stabilita a budoucnost firmy

64 %

− +

Slušné a férové jednání

66 %

− +

Kolegové

Spolehlivost

79 %

− +

Vzájemné porozumění

81 %

− +

Celková spolupráce

80 %

− +

Nadřízení

Schopnost pochválit

64 %

− +

Férovost

70 %

− +

Důvěra

65 %

− +

Celková spolupráce

67 %

− +

Výše příjmu

Míra spokojenosti

58 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 7

Za moji práci mě platí slušně říká 26

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 26

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 15

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 17

Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Náročné úkoly

doporučuje 32

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 28

Možnost kariérního postupu

doporučuje 27

Středně velká rostoucí banka.

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 25

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 21

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 21

Velká fluktuace zaměstnanců umožňuje více příležitosti pro nováčky, kteří nemaji zkušenosti.

Rozmanitou práci

doporučuje 20

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 18

Nevím, zda je to vždy plus, ale při výběru pracovníků dávala firma vesměs přednost těm mladším. Kolektivy jsou pak tvořeny většinou věkově blízkými osobami. Je pak větší šance shodnout se i mimo pracoviště při volnočasových aktivitách.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Příjemné pracovní prostředí

doporučuje 17

Firma se většinou snažila zřizovat a zařizovat svá pracoviště v prostorách a způsobem, který se mi líbil. Též bylo dbáno na každodenní úklid pracovních prostor externími pracovníky a na pracovních místech byly tolerovány i malé drobnosti připomínající rodinu nebo oblíbená místa. Vypadá to jako samozřejmost, ale ne ve všech firmách ( a byly jich díky práci v Unicredit... stovky ) kam jsem se dostal na jednání, to bylo podobné.