Bosch (Robert Bosch, spol. s r.o.)

Občas neférové jednání od nadřízeného

V době kdy jsem pracoval ve firmě Bosch já, bylo celkem dobře možné požádat o odpracování hodin přes rámec pracovního měsíčního fondu.. Jiné oddělení, či jiné výrobní linky mnohokrát měly navýšený požadavek dodávek a nedostatek obsazení výrobních lidí... I dokonce v roce 2006 se podepisoval dodatek ke smlouvě o "flexibilitě" to znamenalo, že když nebylo co vyrábět, byl člověk doma a když bylo co vyrábět, šel do práce.. I víkendy.. Ale víkend byl vždy řádně zaplacený...

Firma Bosch má celkem dobře propracovaný vnitřní řád postupu co se týče volných pozic, pokud je kdekoliv ve Firmě volná pozice, může jakýkoliv zaměstnanec o volné místo požádat a má vždy přednost před nově příchozím člověkem.. Musí ovšem splňovat požadavky pozice.. Vzdělání, zkušenost, znalost jazyka, doporučení atd.

Benefity 13. A 14. plat Další prémie

Mezinárodní firma, vlastní vývoj ve firmě, stále se rozšiřuje

Základní mzda je pouze opepřena příplatky kolem, které tvoří téměř většinovou část výplaty. Řád se mění na striktní pravidla. Firma spoléhá na postavení velké firmy ve světě, ale chtělo by to tak ohodnotit i své zaměstnance. Některé benefity člověk ani nevyužije a benefity propadnou (finanční benefity). Zaměstnance si zatím drží díky malé konkurenci v okolí.

Pravidelní mezinárodní spolupráce.

Řešení komplexních problémů. Zodpovědnost spojená s prací v automotive.

Otřesná kantýna - špatná kvalita jídel.

V oddělení vývoje jsou náročné úkoly spojené s vývojem nových aplikací, nebo s řešením problémů na stávajících aplikacích. V odděleních výroby jsou náročné úkoly spojené se zaváděním nových výrobků a procesů a plněním požadavků vývoje a kvality. Druhou oblastí je řešení problémů v běžící výrobě.

Všechno ostatní

- vyšší finanční ohodnocení práce(nejen v noci) - kvalita stravování - delší pauzu na jídlo(oběd,večeře)teď 20min.