Bosch (Robert Bosch, spol. s r.o.)

177 hodnocení
Přibližně 3 500 zaměstnanců
Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Řád a pravidla

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Mezinárodní firma, vlastní vývoj ve firmě, stále se rozšiřuje

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

62 %
+

Kolegové

75 %
+

Nadřízení

63 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 345 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Poměrně slušné peníze, ale za nepřetržitý provoz - tj. neustálé přehazování režimu spánku, jídla, víkendy v práci, obrovská únava.
  • Informace ohledně směn po několikáté urgenci (v půlce prosince není rozpis na leden). Nemožnost si cokoliv naplánovat. Přijde informace o zrušení směny, do tří dnů opět změna. Noví zaměstnanci mají výhodnější podmínky než ti stávající - vyšší mzda, smlouva na dobu neurčitou (u nás 3x prodloužení po roce). Prohození směn a domluva téměř nemožná.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Množství školení, která umožnila profesní růst
  • Dokud se bude na každém kroku člověk pouze cítit, že je číslo v seznamu a personální oddělení nebude řešit konkrétní problémy zaměstnanců, kteří se za zaměstnáním přistěhovali, nic se bohužel nezmění.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Benefity, jistota.
  • Vedení si bohužel neuvědomuje, že při momentálně nejmenší nezaměstnanosti v Česku mzdy rostou a nedaleké menší firmy nabízí větší mzdy. Z tohoto důvodu se už nyní potácí s problémem nedostatku zaměstnanců ve výrobě, ale i v administrativě. Velmi znepokojivé je jednání vedení, které se přes rok chlubí jak je na tom firma dobře a má dobré vyhlídky, ale přijde konec roku s blížící se novou kolektivní smlouvou a najednou se očekává krize a nemohou se o moc navýšit mzdy.A za 14 dní vyjde v novinách článek, ve kterém člověk z vedení láká nové lidi i s tím, že firma má dobré vyhlídky.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Vysoka technicka uroven vyroby, benefity velkeho korporatu. Skvely a odborny kolektiv. Nulovy karierni rust na dane pozici, prekracovani zakoniku prace ve smyslu prace po pracovni dobe, pouze 3.5 hod na navstevu lekare. Priserna kantyna - spise kafilerka.
  • Jednoznacne jidelna by mela mit kvalitnejsi jidlo. Trochu mene byrokracie by take neuskodili. Motivace bonusem za nemarozeni bohuzel funguje tak, ze lidi chodi do prace dokud nelehnou a roznasi bacily po oddeleni.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Na RBCB oceňuji řád a pravidla, která tu vládnou. Lidem zvenčí se mohou zdát zbytečná, ale mají svůj důvod. Benefity ve formě sodexo pass jsou příjemné a snadno využitelné. Platové ohodnocení je fajn, ovšem jen pokud děláte ve směnném provozu.
  • Postoj k ženám a jejich možnému kariérnímu postupu je tragický. Pokud jste žena musíte ze sebe vydat vše a ani tak nemáte postup jistý. Pokud jste muž, který projevuje alespoň trochu snahy máte budoucnost jistou. RBCB by mělo více podporovat a zprostředkovávat vzdělání stávajícím zaměstnancům, kteří mají zájem se učit a rozvíjet se ve své domovské firmě. Vedení RBCB by mělo nechat zaměstnance ve výrobě hodnotit svého přímého nadřízeného. Jsou to bohužel až příliš často právě oni a jejich chování, kvůli kterému zaměstnanci odcházejí.
  • Jistotu a stabilitu

    Jistota a stabilita stojí na tom, že si Vás firma hned tak nedovolí vyhodit a že je to moc velká firma na to aby se znenadání položila..

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Vzhledem k tomu, že firma má již delší čas akutní nedostatek lidí, je ráda za každého schopného člověka, byť bez zkušeností. Zapracování ve výrobě je otázkou několika málo dní.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Bemefity jsou super. Firma mě naučila být "splachovací" a odolnější vůči hlupákům. Záleží do jakého se dostanete týmu. My máme tým fajn lidí.
  • Ženy zde nemají možnost kariérního růstu i když by na to měly.
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Lidi bez pracovních zkušeností, kteří jsou trošku manuálně zruční se ve firmě chytí. Práci v lince se naučí během dvou dnů. Nemusí u toho přemýšlet.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Relativně dobrý plat, ovšem tvoří ho příplatky za víkendy a noční. Dobré benefity
  • Nadřízení jsou velice nekompromisní, sice vás upozorňují, že s nimi vše můžete řešit, ale opak je pravdou. Individuální žádosti neřeší. Klidně vám nařídí přesčas s tím, že si ho máte vybrat ten a ten den. Počítejte s tím, že vás nadřízení vymačkají jako citrón. Dříve existovala možnost, být třeba při nedostatku materiálu doma za 80% platu. Dnes vás budou honit po celé fabrice, jen aby jste nebyli doma. Peníze už přidávat nechtějí. Přesto, že se vše zdražuje.
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Musíte se tam naučit pouze jednoduchou práci a udržet tempo. Na to zkušenosti nepotřebujete.

  • Řád a pravidla

    Protože se musí dodržovat. Jakmile nedodržuje tamní systém, máte problém.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • stálé zaměstnání, možnost růstu
  • lepší pracovní podmínky a mzdy

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nic mě nenapadá
  • Špatné finanční ohodnocení ( v jiném závodě berou za stejnou práci víc než mi) Vymýšlení nesmyslných pravidel, které komplikují efektivitu Neustálí nedostatek lidí (kolikrát pracujete za dva) Všechny změny se dozvídáte na poslední chvíli

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • - Zajímavé benefity včetně podpory bydlení - možnost Home Office - dosavadní solidní stabilita firmy - flexibilní pracovní doba pro THP pracovníky - možnost růstu a práce v ostatních závodech v zahraničí - možnost používat každodenně cizí jazyk při komunikaci - docela dobrá možnost skloubit osobní život s prací - firemní mateřská školka - snaha vedení nebýt pouze montážní firma
  • - všechno trvá dlouho a bez tuny papírů se to neobejde - "slovo chlapa" neplatí, musíte mít všechno písemně, což souvisí s tím, že všechno trvá a s obrovským úsilím - jednotlivá oddělení si hrají na svém písečku a týmová spolupráce je problém - arogance vedení firmy vůči zaměstnancům - informace, které se prezentují ve sdělovacích prostředcích jsou rozporu s tím, co se prezentuje zaměstnancům - chybí možnost Sick Days - bonus za nemarození v kombinaci s prvními 3 dny gratis způsobuje to, že lidi chodí do práce nemocní aby nepřišli o peníze (do toho se započítává i doba návštěvy u lékaře) - pocit z dobře vykonané práce většinou nehrozí, takže za pár let zatnete zuby a díváte se raději na to co přiteče na účet nebo odejdete jinam - Syndrom "Low Cost" závodu = nacpat sem co nejvíce zaměstnanců bez ohledu na to, jestli bude stačit infrastruktura závodu - toto se řeší vždy potom (v řádu let a ještě se požádá o podporu stát a ten ochotně přispěje z našich daní). - PR firmy je lepší než realita, takže většina lidí vydrží 3-5 let a jde jinam. - infrastruktura se staví nadoraz, takže ve chvíli kdy se postaví hala už je jasné že to nebude kapacitně stačit
  • Příležitost využít cizí jazyky

    Aktivní denodenní komunikace s kolegy na projektech / mítincích v anglickém a německém jazyce. Konkrétně já komunikuji denně s kolegy z USA, Mexika, Velké Británie, Německa, Španělska, Rakouska, Srbska, Číny a Japonska.

  • Práci v mezinárodním prostředí

    Protože musíte denně komunikovat s kolegy z jiných závodů po celém světě a se zákazníky též s celého světa.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
61 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
66 %
+
Slušné a férové jednání
57 %
+

Kolegové

Spolehlivost
72 %
+
Vzájemné porozumění
77 %
+
Celková spolupráce
76 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
59 %
+
Férovost
65 %
+
Důvěra
61 %
+
Celková spolupráce
63 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

55 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 12

Za moji práci mě platí slušně říká 29

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 65

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 47

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 24


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučuje 90

Mezinárodní firma, vlastní vývoj ve firmě, stále se rozšiřuje

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 82

Vzhledem k tomu, že firma má již delší čas akutní nedostatek lidí, je ráda za každého schopného člověka, byť bez zkušeností. Zapracování ve výrobě je otázkou několika málo dní.

Chci si přečíst další upřesnění od 4

Řád a pravidla

doporučuje 77

dodržování standartů(přesný pracovní postup a počet výrubků),dodržovat pauzy,chodit pouze po označených cestách.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 56

Protože musíte denně komunikovat s kolegy z jiných závodů po celém světě a se zákazníky též s celého světa.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 50


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?